双堆集镇:注重“三强化”打造高素质年轻干部队伍

2024-06-28 08:20:51    淮北新闻网

近年来,双堆集镇高度重视年轻干部培养,以党建工作为引领,注重“三强化”,着力打造一支素质优良、堪当重任的高素质年轻干部队伍,让年轻干部在乡村振兴中各尽其才、大显身手、竞相成长。

一、强化思想引领,筑牢理想信念之基

采取领导带头学与个人自学、会议集中学与专题培训学、线上学与线下学相结合的方式,多形式、多举措抓好理论学习教育,引导年轻干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。通过系统学习,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。常态化开展党性教育,组织年轻干部参观双堆集烈士陵园等红色教育基地、聆听革命先辈的事迹、重温入党誓词等,让他们在身临其境中感受党的光辉历程和伟大成就,传承红色基因,坚定为共产主义事业奋斗终身的信念。

二、强化能力提升,练就过硬工作本领

以双堆集镇“青年夜党校”为平台,搭建学习专区,每周由1-2名年轻干部带头学习交流和分享,将“被动学”变“主动学”。同时根据年轻干部的岗位需求和个人发展规划,通过“机关大讲堂”有针对性地开展业务培训,提升他们的专业知识和技能水平。制定《双堆集镇年轻干部轮岗计划》,定期组织全镇年轻干部跨部门、跨领域学习,拓宽视野,培养综合能力。大力选拔年轻干部包村,与村干部一起开展人居环境整治、秸秆禁烧、移风易俗、矛盾纠纷化解等重点工作,到基层一线、田间地头、群众身边去经受锻炼,在实践中砥砺品质、增长才干。

三、强化作风建设,培养担当作为精神

坚持“严管+厚爱”相结合,把严管厚爱贯穿年轻干部成长全过程。出台《双堆集镇机关管理制度》,从政治纪律、工作作风和廉洁自律等方面建立“红黑榜”,通过拉开待遇差距、挂钩提拔晋升,激励年轻干部踔厉奋发、担当有为。建立年轻干部联系帮扶工作机制,采取“1名班子成员+1名年轻干部”的形式,由结对帮带领导定期分析年轻干部思想状况、评估存在风险隐患,2名表现不佳的年轻干部被提醒谈话。深入开展政治家访,了解掌握年轻干部“八小时外”的综合表现,了解干部思想动态和急难愁盼,教育引导他们知敬畏、存戒惧、守底线。

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