近期，相山区组织开展了“我为发展献一策”年轻干部大调研活动，通过专题培训、实地调研、研讨评审等方式，收集年轻干部提出的“十五五”规划意见建议85条。

专题培训拓视野。邀请省工程咨询研究院专家学者、发改部门负责同志开展专题培训，推动全区160名35岁以下科级领导干部和30岁以下非领导公务员、事业编制人员全员参与，帮助大家开拓视野，把握发展趋势。

调研分析摸实情。聚焦全省季度工作会议提出的7个方面47个问题，围绕现代化产业体系、提振内需等领域，划分专题调研小组16个，细化调研任务分工、进度把控、内外联络等工作，引导年轻干部通过实地走访、座谈交流、意见征集等形式，提出有创意、接地气、能落地的意见建议。

拓展形式强质效。围绕园区发展、长三角一体化等10项重点议题，开展年轻干部“无领导小组讨论”面试，发现综合素质优秀干部35人，并对表现突出人员予以通报表扬，将其作为干部培养和选拔任用的重要参考；组建涵盖部门负责人、专家学者的10人联合评审组，评选优质调研成果进行充分研究，采纳编入“十五五”规划。

记者邹晨光