近年来，东山街道在党员发展、思想引领、作用发挥上聚焦聚力、精准发力、持续用力，推动党员教育管理多元转变、多面出彩。

聚焦“入口关”，严控标准促发展精细化。建好“蓄水池”。坚持政治标准首位，精准把握政治素质、年龄、学历“三个要素”，全面摸清党员队伍后备力量储备情况，建立党员动态管理信息库，注重从非公企业和社会组织领域中挖掘“好苗子”，持续优化人员队伍结构，蓄好发展党员“源头活水”。压实“程序链”。严格按照《中国共产党发展党员工作细则》开展工作，实行发展党员工作归档资料清单制，制定《发展党员档案排查台账》，推行党支部月梳理、党工委季调度机制，对发展过程实行全程纪实管理，切实提升发展党员工作质效。拧紧“总开关”。坚持党员后备力量政治素质考察，以党支部教育培养为主体，建立“2+1”全程教育管理机制，即由两名培养联系人、一名党支部书记作为结对联系对象，定期交心谈心，为入党申请人、入党积极分子、发展对象讲思想、强纪律、作表率。今年以来，围绕提升思想觉悟，开展谈心谈话20余次，确保党员队伍源头清、质量优。

聚焦“教育关”，创新载体促学习常态化。“集体共学”有深度。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部首课、主课、必修课，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，依托“三会一课”、主题党日等载体，采取集中学、自主学、研讨学等方式提高党员理论知识储备。同时，充分挖掘“课外”学习场所，组织党员到警示教育基地等参观学习，灵活运用“案例式教学”“互动式讲学”“沉浸式跟学”等方式，邀请优秀社区支部书记、老党员分享工作经验、讲述工作方法4次。“指尖联学”有广度。充分运用“共产党员网”“学习强国”及市、区先锋公众号等平台载体，组织党员通过线上学习最新政策理论、最优经验做法，确保党员教育不存“空档”、不留“死角”。今年以来，推送各类学习资讯120余条。“上门送学”有温度。积极开展“上门送学”活动，通过走访慰问形式，对出行不便的老党员送去“精神食粮”，确保每名老党员学习“不缺课”、思想“不掉队”。今年以来，开展“送门上学”走访慰问25次，服务老党员100余人次。

聚焦“管理关”，锤炼本领促效能长效化。干事创业展作为。依托“办公晨摊”“幸福大集”“聚心茶馆”等载体，积极引导党员干部开展“立足岗位作贡献”“我为群众办实事”党员承诺践诺等活动，在老旧小区改造、矛盾纠纷化解等一线设立党员先锋岗14个，开展承诺践诺事项20余条，累计为群众办实事70余件。建言献策促发展。常态化开展“我为东山发展献一策”活动，利用春节流动党员返乡契机，召开“东山青年说”党员座谈会，举办“东山党员看淮北”活动，引导流动党员围绕基层治理等方面建言献策，今年以来，征集意见建议3条。践行志愿服务焕活力。开展党员亮身份、亮承诺、亮行动、亮服务、亮成效“五亮”活动，引导党员在小区网格治理中发挥示范带头作用，60余名党员主动担任网格员，15名党员担任“聚心茶馆”“紫藤小苑”“办公晨摊”政策宣传员、矛盾调解员，今年以来，开展党员志愿服务20余场，助力化解矛盾纠纷30余件。

记者 邹晨光 通讯员 赵天绪