今年以来，南坪镇围绕干部队伍建设，聚焦培养教育、选拔任用、日常监督与激励保障等关键环节，打出“严管厚爱”组合拳，着力锻造一支素质过硬、能打硬仗的骨干力量，为全面推进乡村振兴注入源源不断的“人才动能”。

搭平台、淬本领，干部能力“强起来”。每周一早晨8点，南坪镇行政服务中心四楼会议室的“早间微课堂”准时开讲。利用上班前半小时，业务骨干轮流登台，围绕公文写作、矛盾调解、政策解读、法规宣讲等实务内容展开培训，内容紧贴实际、注重实效。除“微课堂”外，“每周论坛”更是干部提升综合能力的实战平台。部门负责人和骨干轮番主讲，结合工作实际谈体会、剖案例、讲方法，并通过互动研讨激发思维碰撞。据统计，“每周论坛”已举办7期，覆盖700余人次；“早间微课堂”开展12场，12名来自不同岗位的干部分享了实操经验，在全镇营造出“比学赶超”的浓厚氛围。

立规范、重实绩，队伍活力“激出来”。南坪镇严格执行干部选拔任用程序，确保民主推荐、组织考察、讨论决定、任前公示等环节规范透明、全程留痕，让选人用人工作在阳光下运行。坚持“重实绩、重一线”的用人导向，将重大项目、征地拆迁、信访维稳、环境整治等攻坚一线作为识别干部、检验能力的“赛马场”。据镇委有关同志介绍，今年以来，全镇已有3名实绩突出的干部获得优先提拔，2名同志被推荐至重要岗位，有效激发了干部干事创业的内生动力。

严管束、真关爱，干事劲头“鼓起来”。南坪镇将“谈心谈话”制度化、常态化，及时掌握干部思想动态、倾听诉求、疏导压力，帮助大家卸下包袱、轻装上阵。在强化关爱同时，严管绝不缺位。通过畅通举报渠道、紧盯关键岗位、加强“八小时外”监督等方式，对苗头性、倾向性问题及时提醒、函询、诫勉。在春节、中秋等重要节点，廉政短信提醒和典型案例通报成为常态，节前专门组织干部赴廉政教育基地接受沉浸式警示教育，用“身边事”教育“身边人”。刚柔并济的管理模式，让干部既心存敬畏、严守底线，又倍感组织温暖，干事更有底气、更有劲头，干部队伍展现出提笔能写、开口能讲、遇事能办的崭新风貌。

从“三秋”一线协调农机、解决晾晒难题，到项目现场督进度、化纠纷，再到村民家中听民声、办实事——一支经得起实践检验的过硬队伍，正成为推动南坪镇乡村振兴的中坚力量，持续将“严管厚爱”的机制成效转化为实实在在的发展成果。

记者 王晨 通讯员 邹杰