“通过系统培训，我不仅提升了专业技能，更深刻认识到辅警工作的责任与使命。”近日，濉溪县公安局特巡警大队辅警王亚运顺利完成年度辅警技能体能达标考核，感慨地说道。王亚运的感受并非个例——2024年以来，濉溪县公安局聚焦规范化、专业化、精细化管理，全面推进辅警队伍规范化建设，有效提升警务辅助效能，打造一支作风过硬、工作高效、群众满意的辅警队伍。

强化制度保障，夯实队伍管理。濉溪县公安局构建“1+1+N”辅警管理政策体系，出台辅警绩效考核办法、表彰奖励实施细则等8项配套制度，实现管理全流程规范化。建立全周期考核机制，将考核结果与合同续聘、评优晋升直接挂钩，推行民警与辅警“1+1”“1+N”捆绑管理模式，通过履职督导、保密教育、谈心谈话等举措，压实管理责任。严格纪律监督，强化纪律红线意识，对违纪问题零容忍，近三年辞退不合格辅警23名，确保队伍纯洁性，推动形成“能进能出、优绩优酬”的良性管理生态。

强化素质提升，锻造实战精兵。依托全域教育训练体系，濉溪县公安局统筹推进辅警培训与民警练兵工作，通过分层施训、实战赋能和学历提升三项举措，全面提升辅警队伍专业化水平。在分层施训方面，采取全员轮训、骨干特训、警种专训相结合的模式，2025年开展警务技能、公文写作等专题培训42场次，培训辅警1300余人次。在实战赋能方面，创新推行跟班学习机制，分批选派辅警至案管、情报、巡防等岗位随警作战，强化核心业务能力；同步举办7大类技能比武活动，百余名辅警参与竞技，其中6人脱颖而出获聘市级警务实战教官。在学历提升方面，联合淮北辅警学院开设在职学历教育班，89名辅警取得大专及以上学历，队伍整体素质显著增强。

强化激励关怀，激发队伍活力。通过待遇提标、保障升级、荣誉激励三管齐下，濉溪县公安局全面提升辅警职业归属感。待遇方面，实施层级化管理和薪酬动态调整机制，2024年辅警平均工资较上一年增长18%，实现“五险一金”全覆盖。保障方面，建立健全伤亡抚恤、年度健康体检、医疗绿色通道等制度，每年投入200万元为全体辅警投保人身意外险。荣誉方面，完善表彰激励机制，对年度考核优秀者授予嘉奖，连续三年优秀者记三等功。今年以来，37名辅警获县级表彰，5人荣获全省优秀辅警，队伍凝聚力、战斗力持续提升。“去年我被评为优秀辅警，县局不仅发了奖金，还在全局通报表扬我的事迹。现在工资也涨了，还有完善的医疗保障，干工作更有劲头了！”在百善派出所工作了22年的老辅警王敬峰深有感触地说。“辅警是公安工作的重要支撑力量。”濉溪县公安局政委孙琴表示，将进一步深化职业保障体系建设，推动辅警队伍从数量型向质量型转变，为平安建设提供更有力支撑。

记者 肖干 通讯员 王妍