人才是区域发展的核心动能。近年来，濉溪县百善镇紧扣镇域发展实际，以“精准摸排、平台搭建、精细服务”为主线，全方位推进人才“选、育、管、用”全链条建设，为镇域高质量发展持续注入智力活水。

精准建库夯基础，摸清人才“家底”。为盘活本土人才“存量”、掌握在外人才“增量”，百善镇构建起镇村两级联动摸排机制。针对本土人才，通过走访调研精准识别出18名博士研究生学历高层次人才，建立专项台账并开展“博士之家”挂牌活动，以情感纽带强化人才与家乡的联系。聚焦在外人才，该镇以村组为单位，发动党员群众广泛联络，按地域、行业、学历进行分层分类管理，建立起硕士及以上学历、党政干部、企业高管等专项数据库，同步构建“百名优秀经商人才”“千名优秀技术人才”“万名优秀在外人才”三级信息库，动态更新年龄、技术专长等10余项关键信息，为精准施策提供了扎实的数据支撑。

搭建平台促互动，畅通智力流动渠道。坚持内外联动，百善镇着力搭建人才交流合作平台，促进人才资源高效流动。对内打造“青春聚力・智汇百善”人才交流品牌，通过座谈会、产业沙龙等形式，组织本土人才围绕产业升级、科技创新等议题深入研讨，累计收集高质量发展建议20余条，实现人才智慧与镇域发展需求的精准对接。对外积极融入长三角人才圈，组织专班赴江浙沪开展招引调研，在杭州、上海试点建设“人才之家”，既为在外人才提供政策咨询、项目对接等服务，又通过乡情联络吸引其返乡创业，架起了内外人才互动合作的“连心桥”。

全链发力优服务，释放人才驱动效能。百善镇从“引才、育才、用才”全链条发力，推动人才红利充分释放。在育才方面，创新打造“百技学堂”党建品牌，依托镇委党校、道口村乡村干部实训基地，围绕现代农业、工业经济等主导产业，邀请高校专家、行业精英组建讲师团，通过“理论授课+田间实训+企业研学”模式，培育了一批本土实用型人才，夯实了人才梯队基础。在引才用才上，聚焦企业技术瓶颈破解，精准对接牧仕达饲料、柳丰种业等辖区企业需求，成功引进3名海外高层次人才，帮助企业攻克多项技术难题，推动产值稳步提升，让人才真正成为驱动产业升级的“核心引擎”。

记者 闫肃 通讯员 王云飞