“我们将‘安全积分’考核拓展延伸，让职工时刻绷紧安全弦，安全管理才能固若金汤了。”12月4日，中煤三建朝源煤矿安全矿长何海龙介绍道，截至12月2日，该矿安全生产2229天。

三年来，朝源煤矿通过创新实施“安全积分制”，全员干部员工“不待扬鞭自奋蹄”，全员自觉学安全、纠违章、除隐患的积极性高涨，安全管理成了全员的“业务”，干部员工未雨绸缪、解决隐患的同时还为自己“挣”下了安全积分。“职工安全行为就是一笔越积越多的储存，每月都能得到300元至800元的利息。”矿安全副总工程师杜长华介绍道，这个矿推行的安全积分管理，不仅职工个人看到了安全工作的“成绩单”，而且是每名员工的“安全红利”。

该矿制定的《全员安全积分实施办法》相呼应的《细则》，从记分情形、记分程序、考核应用等方面提出了明确要求，进一步强化对员工安全行为的量化评价和过程考核。参照银行运作模式，该矿建立全覆盖“安全银行”，员工人人是储户。对全矿干部员工安全、标准化、培训、工作质量和日常考核等进行“五位一体”考评，每名员工都有一个“储蓄账户”，得了安全积分，存入“安全银行”，月月取利息。

“煤矿安全关系每名员工。安全好了，员工通过积分每月得到了奖励。他们自动自发抓安全排隐患，全矿连续5年杜绝重伤以上事故。”矿长刘伟洋说。

记者  徐志勤  通讯员  李继峰