“太感谢了！辛苦你们了！”11月6日，陈先生等一行人激动地对维权中心工作人员说，并送来了印有“忠于职守，为民服务”的锦旗。

10月底，陈先生等多名劳动者到市劳动人事争议仲裁委员会（市劳动保障维权中心）投诉反映，其在合肥某公司承接的我市某建筑科技公司劳务外包项目从事钢构架工作，被拖欠33名劳动者工资392876元。维权中心接到投诉后，立即启动劳动监察程序，对两家涉事企业展开调查，并组织涉事企业和投诉人进行调解。在调解过程中，工作人员向劳资双方进行政策法规讲解，了解到欠薪原因为劳务款支付不畅。

11月1日，为确保陈先生等33名劳动者和公司双方权益，市人力资源和社会保障局按照监察仲裁联动工作机制，启动劳动争议仲裁程序，充分发挥劳动人事争议流动速裁庭作用，由淮北市劳动人事争议仲裁委员会在该建筑科技公司现场确认双方调解协议内容，依法作出仲裁调解书，该公司当即足额支付了陈先生等33名劳动者工资。双方对处理结果均表示满意。

近年来，市人力资源和社会保障局建立监察仲裁联合办案机制，“全方位”融合、“一站式”受理、“一体化”调处，不但提高了维权质效、缩短了办案时间、提升了群众满意度，还充分发挥劳动争议仲裁“准司法”和劳动保障监察行政执法两种资源优势，形成优势互补、协调联动的工作格局。下一步，市人力资源和社会保障局将进一步整合监察、仲裁资源，在劳动人事争议多元化解与劳动保障监察联合办案方面积极探索、大胆创新，依法高效快捷处理劳动关系矛盾纠纷，切实维护劳动关系和谐稳定，围绕优化营商环境积极发挥监察仲裁作用，全力为地方经济社会发展服务。

记者　朱冬　通讯员　魏桦