就业是民生之本，是社会稳定的“压舱石”。为破解企业“用工难”问题，扎实推进高质量就业工作，今年以来，烈山区人社局实施“上门对接+拓宽渠道+优化环境”多维联动工作举措，及时梳理解决企业一线技术工人与特定领域专业人才短缺及应届毕业生留用率低等问题，将“解决一个问题”升级为“解决一类问题”，为民营企业与求职者搭建“双向奔赴”桥梁，为地方经济发展注入强劲动能。

精准对接明晰需求，“宣传+搭台”双发力。建立常态化走访机制，开展“三级三方服务企业”行动，组建“人社服务专员”队伍，采取主动走访、上门服务等方式深入企业调研，针对企业“用工难”问题，主动靠前服务，开展用工需求调查，动态更新全区100多家企业1200个岗位需求。通过区人社部门、乡镇社区、第三方人力资源服务机构三方联动，搭建“三公里”就业圈用工求职信息供需宣传服务平台，促进居民就近就地就业与企业高效用工。

强化对接拓宽路径，“线上+线下”同推进。根据辖区企业用工缺口，针对性开展“春风行动”“招才引智高校行”等专项活动。截至目前，举办线下“2+N”系列招聘会46场，累计提供就业岗位3万个，现场达成就业意向886人；线上开展招聘会46场，发布招聘职位1846个、岗位11075个。开展“招才引智高校行”5次，邀请辖区重点企业走进安徽理工大学、淮北师范大学等5所院校，达成就业意向120余人。

支持保障优化环境，“培训+服务”增活力。聚焦烈山区“一群三链”主导产业，结合劳动力市场需求和用工企业要求，科学设置培训内容，提高群众就业适配性和竞争力。今年以来，针对农村转移劳动者、在岗农民工等群体开展职业技能培训621人次，启动“耕新·向未来”新农人培育工程，开发电商型、农文旅型等4类课程培训，组建214名新农人队伍，不断优化就业服务与技能培训衔接融通，有效破解企业需求和求职者“有人没事干、有事没人干”的结构性就业矛盾。

记者 王守明

通讯员 刘斌杰 林子涵