近年来，烈山区农水局围绕“队伍建设、人才培育、环境优化”三个关键环节，聚集各类人才扎根农村竞相创业，打造人才培养、使用一体“生态链”，大力培育懂农业、会管理、爱农村的“三农”人才队伍，让“新农人”“田秀才”和“土专家”真正“香”起来。

聚焦队伍建设，为乡村振兴注入“人才活水”。配优驻村工作队伍，坚持从“派优、强训、严管、关爱”四个方面发力，严把年龄、党龄等关键要素，优先选派“优秀共产党员”“先进工作者”和群众评价好的年轻干部到乡村振兴一线锻炼提升，充分发挥派驻工作队员的行业优势。同时，足额拨付驻村工作队员各类补贴，为他们购买人身意外保险等。

抓实人才培育，为乡村振兴厚植“发展引擎”。强化乡村治理人才的全面培育，积极开展对乡村振兴党政人员、退役军人、第一书记等乡村治理人员在政策、知识和技能等方面的系统培育，打造一支政治过硬、适应新时代要求、适配乡村振兴的“三农”干部队伍。持续深化科技特派员制度，推动48名科技人才下沉、科技服务到村，有效化解“三农”工作专业人才供需矛盾。2023年度，全区科技特派员累计转化科技成果93项，服务企业125家，培训农户5352人次，领办创办经济实体27个，促进企业增收678万元，村集体及农户增收1014万元。

优化人才发展环境，为乡村振兴注入“源头活水”。面向高素质农民、家庭农场生产经营者、农村集体经济组织等，开展乡村振兴人才职称评审申报工作，符合条件的均可申报。2023年烈山区首批乡村振兴人才职称申报28人，其中高级9人、中级9人、初级10人。对获得乡村振兴人才职称农民，建立专门档案，纳入乡土专家库管理。组织取得职称的农民到高校研修培训，赴先进农业经营主体参观考察、现场观摩交流，组织高水平农业领域专家与农民进行交流活动。此外，对取得职称的农民，在技术服务、项目合作等方面给予政策倾斜，享有优选权。

记者刘露

通讯员杨正宏张莉莎