秋日的安徽大学校园内，淮北市2025年秋季“招才引智高校行”专场招聘会气氛热烈。淮北矿业、皖北煤电、口子酒业等重点企业携千个优质岗位进场揽才，吸引了众多学子驻足咨询。活动不仅吸引大量求职者踊跃投递简历，还通过直播带岗收获数万点赞，成为我市持续强化人才招引的生动缩影。

近年来，市人力资源和社会保障局紧紧围绕市委、市政府部署，在人才“引、育、留、用”全链条上持续发力，为城市高质量转型发展构筑了坚实的人才支撑。截至目前，全市专业技术人才总量达15.3万人；高技能人才11.91万人，超过技能人才总量的30%。

精准施策，构建人才集聚“强磁场”

创新驱动本质上是人才驱动。市人社局加强部门协同配合，持续完善人才政策体系。在皖北地区率先出台《淮北市博士创新实践基地管理暂行办法》、发布急需紧缺人才目录、落实“人才政策20条”等举措，真金白银厚待人才。2023年以来，已累计兑现人才补贴3400万元，新增参保大专以上学历人员3.3万人。

招才引智活动精准高效。2022年至今，全市已举办各类“高校行”招聘活动81场，参与企事业单位2448家次，提供岗位超6万个，达成就业意向8391人。市政府与中国矿业大学、华东理工大学等高校签署战略协议，并在安徽大学等10所高校设立“人才工作站”，拓宽了常态化引才渠道。

精耕细作，铺设人才成长“快车道”

技能人才是支撑现代化产业体系建设的重要基石。在人才培养方面，市人社局坚持分类指导、双向发力，不断夯实人才根基。一方面，持续壮大专业技术人才队伍，每年通过职称评审、资格考试等渠道新增7000余人次，为产业发展注入持续动能；另一方面，开展乡村振兴人才评选，挖掘选拔出300余名扎根一线的“土专家”“田秀才”，有效激活乡村产业发展的内生动力，推动城乡人才协同发展。

为促进人才链与产业链深度融合，我市持续创新技能人才培养机制，在全省率先贯通“新八级工”职业技能等级制度，已评出12名特级技师和3名首席技师。通过深化职业技能竞赛改革，每年举办市级竞赛约15场，并以“以赛代评”方式助力约650名优胜选手直接晋升技能等级。今年以来，淮北市选手在省级大赛中表现亮眼，参赛及获奖人数均创历史新高。

畅通渠道，搭建人才施展“大舞台”

新征程赋予新使命，新任务呼唤新动能。市人社局积极构筑人才发展高地，以优质平台汇聚高端智力。全市已建成博士后工作站、博士创新实践基地45家，以及省级人力资源产业园、国家级高技能人才培训基地等载体，为人才施展才华提供广阔舞台。

围绕矿山开采、新能源、高端装备制造、大数据与人工智能等我市四大主导产业，博士后人才聚焦产业需求开展攻关，在站期间已发表核心期刊论文64篇，获发明专利60余项，科技成果转化新增产值达16.5亿元。张慧君、王浩戎博士分别在国家级“揭榜领题”大赛中斩获银奖、铜奖，彰显了产学研融合的显著成效。

在体制机制方面，我市持续优化事业单位岗位管理，试点“定向评价、定向使用”职称评聘政策，打破人才晋升“天花板”，充分激发专业技术人才的创新活力。

用心用情，营造近悦远来“好生态”

市人社局始终将优化人才服务作为打通工作“最后一公里”的关键抓手，着力提升人才的归属感和满意度。积极推进“线上+线下”融合服务，在各级社会保障服务大厅设立人才综合服务窗口，同步在“皖事通”APP平台打造“网惠淮才”线上服务专区，实现人才政策咨询、项目申报、待遇兑现“一窗受理、一网通办”，为人才提供全方位、便捷化的服务体验。

在完善高层次人才服务机制方面，我市扎实开展人才分类认定工作，已精准认定B、C、D、E类人才共计8909人，为各类人才享受相应待遇提供了精准依据。同时，不断创新人才评价机制，设立海归人才职称评审绿色通道，助力更多优秀人才突破职称晋升瓶颈。

从实验室的彻夜灯火到工厂车间的精益求精，从数字经济的云端探索到乡村振兴的田间地头——每一位人才的奋斗，都在铸就高质量发展的基石。我市首位“大国工匠”王忠才，28年坚守井下，总结出“六步故障处理法”，为企业创造近亿元效益；从普通矿工成长为全国人大代表的杨杰，凭借刻苦钻研获92项国家专利，创办的“杨杰讲堂”培训技能人才超6000人；博士后张慧君带领团队将论文写在大地上，培育的瓜菜新品种推广面积66万余亩，带动产值近30亿元……有机制的保障、平台的托举，无数专业技术人才正奔赴科技创新与产业升级一线，奋力书写新时代的淮北答卷。

■记者于晓

通讯员范猛魏伟楠