“戴上安全帽、穿上工装，和车间工人一起组装零件，才真正体会到一线劳动的辛苦，也更明白工会工作要往哪里发力。”9月5日，在杜集区开发区一工矿制造企业里参与市总工会“蹲点+当一周工人”活动的干部感慨道。

机器轰鸣的生产车间，流水线上忙碌的身影中，多了几张新鲜面孔。他们和工友一起组装零件、打包产品，额角沁出细密的汗珠，休息时捧着水杯聊家长里短……这不是普通的工人，而是市总工会机关下沉一线的干部。

为深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，巩固中央八项规定精神学习成果，市总工会以“察实情、解难题、转作风”为核心，组织机关干部开展干部蹲点暨“当一周工人”实践活动，深入基层生产一线，换身份、融真情、解难题，用“沉浸式”劳动拉近与职工距离，以务实行动提升服务效能。

转换角色：从“坐办公室”到“站流水线”

“过去调研多是听汇报、开座谈，现在则是实打实地动手操作、亲身感受。”一位工会干部在体验装配工作后感慨。

活动以“当好三个角色”为主线：干部们不仅是体验职工生活的“观察员”，更是倾听心声的“信息员”和解决实际问题的“协调员”。他们利用工余时间与职工拉家常、开座谈，记录薪酬休假、劳动条件等诉求，并积极协调企业回应关切。

“不仅要‘身入’基层，更要‘心到’一线。”市总工会党组书记、副主席刘妍梅表示。截至目前，全市工会系统已有54名干部精准下沉18家企业，累计“当工人”超200天。

直击痛点：建组织，送清凉，解难题

针对小微企业建会难、新业态群体组织弱等问题，市总工会将活动与实际工作相结合，聚焦“三个重点”，推动资源下沉、服务前移。

在高新区和相山开发区，干部们指导16家企业单独建会，20余家小微企业组建联合工会，发展会员400余人；向快递、物流等新业态劳动者发放700余份“清凉礼包”、1000余瓶饮用水；同步开展“微思政课”10场，宣讲劳动精神、工匠精神。

此外，投入经费10万余元，帮助企业建设职工书吧、完善活动设施、解决充电桩等实际问题，推动安徽国轩象铝公司成为全省职代会规范化建设示范点。

蜕变成长：作风转变在一线，能力提升在基层

“一周的劳动，让我更加理解了一线工人的不易，也更坚定了服务职工的初心。”许多工会干部在心得体会中写道。

通过真劳动、真体验，工会干部不仅锤炼了务实作风，更提升了发现问题、解决问题的能力。活动要求每人下沉一线不少于5天，真正做到“情况在一线掌握、作风在一线转变”，有效强化了工会队伍的使命感和服务意识。

从“身入”到“心至”，从“办公桌”到“生产线”，市总工会以一场“沉浸式”劳动实践，推动了干部思想、作风、能力的“三重”转变，也为新时代工会工作如何更接地气、更有温度提供了生动答案。

记者  徐志勤  通讯员  李世宏

摄影记者  梅月  通讯员  张锋