全市已培训各类家政服务人员5000人次，其中农村人员占比超60%；新增家政服务人员2850人，农村人员占比达74%；累计培育员工制家政服务企业11家，实现县区员工制家政服务全覆盖。记者从市商务局获悉，今年以来，围绕家政服务行业高质量发展，通过“进得来、做得好、留得住”三大举措，在拓宽就业渠道的同时，进一步提升从业人员技能水平。

聚焦“进得来”，拓宽农村劳动力就业渠道。支持惠平家政、冠卓家政等重点家政服务企业深入濉溪县、杜集区、烈山区等县区的6个乡镇开展家政“送岗下乡”活动，结合家政服务个性化、品质化、多元化新需求，加强与装修、家居等行业融合，拓展拓荒保洁、物业管理、整理收纳、园林绿化、烫面制作等服务领域，开发适宜农村人口就业岗位，动员吸纳农村富余劳动力从事家政服务。累计开展送岗下乡培训班8期，参与培训人员450余人，吸纳农村富余劳动力就业360余人。

聚焦“做得好”，提升家政人员服务技能。建立“政府引导+企业主体+社会参与”培训体系，举办“爱心送岗、巾帼同行”家政专场招聘，开展“‘位’来可期、‘职’等你来”促就业活动，依托“线上直播+云端服务”进行岗位推介，让人才培养精准匹配产业需求，累计培训3000余人次。推行“理论教学+实践实训”培养模式，鼓励淮北职业技术学院、淮北工业与艺术学校等院校开设家政服务相关专业；鼓励符合条件的家政从业人员接受学历继续教育，促进职业技能等级认定等各类非学历成果与学历教育学分互认。通过“家政信用查”APP开展免费培训，举办高级育婴师、养老护理员、保育员等专项培训80余班次，培训2800人次。

聚焦“留得住”，强化从业人员保障。出台《放心家政行动专项资金扶持政策》，累计兑现各类家政扶持资金近300万元，支持家政企业做大做强。指导各家政企业落实好农村劳动力从事家政服务人员相关保险、保障等待遇，累计为农村家政员工缴纳意外保险、社会保障等各类资金80余万元。同时，为进城务工家政服务人员提供基本公共服务，优化融入环境。

记者黄旭