2月22日，央广网报道我市70家单位388个科室科长处长“赛马” 促干促优促发展。

2月21日上午，安徽省淮北市农业科学研究院，副院长胡凯正为完善《淮北市地方种质资源圃建设项目可行性研究报告》而忙碌。“下午还得去柳丰种业看看小麦生长情况。”

种子是农业的“芯片”。淮北市濉溪县是第二批国家区域性良种繁育基地，安徽柳丰种业科技有限责任公司就是基地知名育种企业。

“自从柳丰种业和市农科院战略合作后，胡凯来得勤，支持多，为合作项目付出了很多心血。”柳丰种业技术员赵太宇告诉记者，通过“企业+科研院所+基地”的运行模式推进“种子工程”，已经选育出30余个小麦新品系。

在1月30日淮北市持续深化“一改两为”全面提升工作效能大会上，胡凯和其他19位“争先进位好科（处）长”受到通报表扬。

作风建设无处不在，改进作风永无止境。为贯彻落实省、市“一改两为”大会精神，深入推进“找差距、改作风、强担当、争先进”专项行动，从2022年开始，淮北市每年常态化在市直单位开展“争先进位好科（处）长”考评推优活动。

科长是市直单位的中层干部，既处在职务序列的“中间位置”，也是工作开展的“中坚力量”，不仅代表一个部门，甚至代表党委政府的形象。考评科长就是抓住了“工作开展的最先一公里、工作落实的最后一公里”。

刘静波是淮北市审计局投资审计中心副主任，负责全市重点工程建设项目的审计工作。2月19日，记者在上海电气（淮北）水务发展有限公司烈山水厂见到了刘静波，她正在进行现场勘验，核实工程质量。

走上审计岗位15年，刘静波的足迹走遍了全市各大项目施工现场，可以说财政资金运用到哪里，审计工作就跟进到哪里。

“基本建设程序是项目的生命线，也是项目管理者头顶上的利剑。”刘静波还说，有问题没有发现是失职，发现问题不报告是渎职，必须认真履行审计监督职责，精准安排和组织实施各类审计项目，做好常态化“经济体检”工作。

还有很多像胡凯、刘静波这样的科（处）长，活跃在淮北市乡村振兴、民生保障、平安建设、创优环境、帮扶企业的岗位上……在各个领域不同方面迸发智慧、干出成效、营造“拼”的氛围、提升“拼”的效能。

根据《淮北市市直单位“争先进位好科（处）长”考评推优活动实施方案》，淮北市将市直单位中直接承担省级以上重要考核指标，工作成效与该市在全省分析评议、目标绩效考核中“争先进位”关联度高的内设科室及二级机构；具有公共服务、行政执法、综合管理职能，直接面向群众、面向市场主体的内设机构及二级机构负责人全部纳入考评范围。全市共有70家单位388个科室参评。

考评内容聚焦“看格局站位，在讲政治上争先进”“看实干担当，在促发展上争先进”“看宗旨意识，在办实事上争先进”“看为企服务，在优环境上争先进”。按照“基础评价+综合评价+加分项-减分项”考评体系，对参评科室工作完成情况进行百分制量化考评。汇总参评科室得分进行排序，对得分排名进入前10%的参评科室的正职、副职，进行比选推优，综合研判每年确定20名“争先进位好科（处）长”优秀典型。

据淮北市市直单位“争先进位好科长”考评推优活动领导小组办公室有关负责人介绍，既要把群众拍手称赞、工作成效突出的科长评出来，也要把企业反响强烈、背后吐槽抱怨的科长评出来。今年淮北市还通报了考评后10位科（处）长。

考评推优是手段，以考促干、以评促优、以考评促发展才是目的。2022年，淮北粮食生产实现“十九连丰”，单产连续四年全省第一，种业振兴化肥农药减量等多项省考指标位居全省第一方阵。民生类支出占财政总支出85%以上，10项暖民心行动全面推进，在全省率先实现“三公里”就业圈社区全覆盖。在全省较早出台《优化营商环境条例》，省创优营商环境18项指标中“政务服务”指标第四季度考核居全省第一。

据了解，下一步，淮北市将真正把比拼的压力切实传下去，达到带动全市、促进发展的效果。同时，进一步优化完善考评指标，更加突出服务对象评价权重，实现各类干部各有各的“赛道”，激励广大党员干部建功立业。

(黄顺 俞晓萌)

原文链接：科长处长“赛马” 促干促优促发展