建行淮北市分行推进清廉金融文化建设提质升级

为深入贯彻全面从严治党战略方针，促进全行员工正心修身、涵养廉洁文化，营造以文化人、以文润德、以文养廉的浓厚氛围，建行淮北市分行常态化推进清廉金融文化建设提质升级。

一是提高认识，完善机制。本着坚决摒弃“例外论”“特殊性”等错误论调，将清廉金融文化建设与落实主体责任相结合，与主题教育相结合，与业务发展相结合，将典型案例通报作为必学内容，利用“三会一课”、晨会、例会、专题会等形式组织员工进行宣讲，坚持问题导向、目标导向、效果导向，强化纪律教育，进一步筑牢廉洁从业的思想根基。

二是强化约束，营造氛围。加强正面引领示范，常态化开展向张富清老英雄学习，激励全行干部员工担当作为，将廉洁文化建设植根于日常经营管理活动中；强化阵地建设，在全行20个网点LED屏滚动宣传廉洁文化，不断提升清廉金融文化的影响力、感召力，及时更新廉洁文化长廊，提升清廉金融文化宣传品牌的影响力；加强提醒警示，组织员工参观廉政教育基地、分场次集中观看省分行纪委拍摄的《两面人生》警示教育片，教育全行员工筑牢反腐倡廉底线，努力做到干净、忠诚、担当。

三是加强管理，突出重点。一方面，通过“线上+线下”相结合，针对廉洁风险隐患等，开展员工非上市公司持股情况排查活动，监督领导干部严格执行个人有关事项报告制度;市分行党委班子成员通过座谈方式对年轻干部开展集中座谈、个别谈心，及时了解年轻干部的思想动态，切实关心关怀年轻干部健康成长;另一方面，聚焦年轻干部入职、提拔、轮岗等关键环节，市分行党委和派驻纪检组分别开展廉政提醒和谈心谈话，督促其增强廉洁意识,扣好廉洁从业的“风纪扣”，引导青年干部系好“第一粒扣子”，推动年轻干部理想信念教育常态化。

四是多维发力，构建格局。常态化推进“清廉家风”建设，组织员工签订《廉洁从业承诺书》，向员工家属发放《助廉倡议书》，按季开展家访、谈心谈话，引导员工从严管好配偶、子女及亲属，员工家属当好“廉内助”，共筑反腐倡廉家庭防线。工会组建“健身活动室”和“女职工关爱室”，加强对干部员工工作生活情况的关心关爱，强化文化认同、形成行为自觉。以“如何净化你的朋友圈”为题，编写一期专刊，下发全行员工学习，教育引导干部正确交友，纯洁“朋友圈”“社交圈”，自觉抵制不良风气，摒弃不良嗜好，净化“生活圈”。（邵娟）