发展是第一要务，人才是第一资源。近年来，濉溪县坚持党管人才，强化政治引领，创新引才、用才、留才工作机制，着力打造“溪”引力人才服务品牌，完善全周期人才服务体系，推动人才队伍建设不断取得新成效，加快形成“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

全方位引才。完善运行机制压实责任，以机构改革为契机，成立县委人才工作局。每年年初制定全县人才工作要点，明确各单位职责任务。出台《党委（党组）书记抓人才工作专项述职评议办法》《濉溪县人才工作目标责任制考核办法》，由县委书记主持召开年度党委（党组）书记抓人才工作专项述职会议，压实“一把手”抓“第一资源”主责任。系统谋划制定《濉溪县关于贯彻落实“人才淮北行”系列活动实施方案》，明确10大类24项人才活动，以优质人才活动吸引各领域创新人才。搭建人才平台联动引才，发挥国家级制种大县发展优势，邀请中国工程院院士赵振东与濉溪种业企业在濉共同组建生物育种工作室，在高产、广适型新品种选育等领域开展深度合作，加快推进全县种业发展。利用南京区位、经济等方面优势，建立南京—濉溪飞地孵化器及科创中心，在此基础上，探索在上海市建设“零号湾”飞地，持续发挥“飞地”引才作用。聚焦产业所需精准引才，瞄准主导产业端绘制“人才热力图”，以企业需求为导向，常态化开展“线上+线下”各类招聘活动。创新招聘模式，开展“直播带岗”“招才引智高校行”等活动，今年以来，县委主要负责同志带头示范，先后赴合肥工业大学、安徽农业大学、安徽科技学院举办“招才引智高校行”活动3场，登记求职者300余人，达成签约意向50余人，现场签约产学研合作协议3个。

全地域用才。发挥在外人才人脉作用，编印在外人才名录，收录在外人才信息1160条。开展“情系桑梓·情系家乡”“青鸿归乡·筑梦濉溪”等活动，邀请中国工程院院士姜涛、美国微生物学院院士卢洪洲等一批濉溪、淮北籍优秀人才前来参观指导。积极对接华东理工大学党委书记蒋传海等濉溪籍科研领域人才，推动濉溪与更多大院大所达成合作。建立“濉溪驻沪人才工作站”，聘请14名濉溪籍在沪人才为“濉溪驻沪招才引智大使”。发挥科技人才带动作用，实施“双需”对接，引导企业与苏浙沪高校院所合作，建立企业技术需求与高校院所对接机制，攻克企业“卡脖子”技术难题，标王农牧与安徽农业大学姜润深教授团队合作的“小型白羽肉鸡生物育种创新团队”成果入选2023年度安徽省江淮英才团队项目。连续第八年举办中国（濉溪）铝基新能源材料暨电池箔高峰论坛，吸引全国相关领域专家学者及企业来濉交流合作。积极承接各类省、市赛事在濉举办，承办安徽“双创汇”走进濉溪暨第十三届中国创新创业大赛安徽赛区淮北市赛及第39届安徽省青少年科技创新大赛，推动更多优质项目及创新人才在濉落地。发挥“头雁”人才引领作用，积极发挥优势产业和首席农业专家的头雁效应，开展科技特派员与行政村“一对一”服务，围绕结对服务行政村发展需求，开展政策宣传、技术指导，推广应用新品种、新技术、新装备、新模式，累计入村服务3000余次，开展培训800多场次，受训人员9.7万多人次。开展乡村振兴人才职称评审，20人通过高级职称评审，进一步激发本土人才作用。

全心意留才。用真情实感留人，着力打造“溪”引力人才服务品牌，制定出台《濉溪县领导干部联系服务优秀人才制度》，233名领导干部与278名人才建立结对联系。常态化举办“心怀桑梓·情系濉溪”在外人才看家乡系列活动，邀请返乡人才实地参观了解濉溪产业及文旅发展。简化人才政策审批流程，在县政务服务大厅开设专门的人才综合服务窗口，同时借助皖事通“网惠淮才服务专区”，以“线上+线下”相结合的模式落实人才政策兑现，确保“材料清单一点就有、现场办理一次即可、审批进度一键通查”。扎实推进省高层次人才分级分类认定工作，全县共认定C类人才10人、D类人才109人、E类人才2301人。用真金白银留人，常态化开展“问需于企·惠泽于才”送人才政策入企业活动。积极做好人才政策兑现保障工作，累计发放人才政策补贴744.85万元、市高层次人才储备金107.3万元、市引进高层次创新创业人才生活补贴51万元，兑现党政储备人才租房补贴173.7万元，发放创业担保贷款17.67亿元。用暖心保障留人，高标准建设濉溪县双创人才公寓，建成人才公寓1254套，其中单间1100套，可满足1500名以上企业高管人员租住。优化提升青年人才驿站，为来濉求职的青年人才提供七天内免费住宿、就业指导、城市融入等服务。积极协调党政储备人才家属随迁安置事宜，落实《来濉投资企业高层次人才子女入学暂行办法》，确保各类人才在濉干事创业无后顾之忧。真正聚天下英才而用之，让人才活力竞相迸发，让更多千里马竞相奔腾，先进案例各级媒体争相报道。

首席记者　肖干　通讯员　李莹