今年以来，淮北铁塔公司以开展党纪学习教育为契机，在青年员工廉洁从业教育上实施“三化”教育策略，培养青年员工的廉洁自律意识，帮助青年员工扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。

淮北铁塔公司建立了“常态化”教育机制，将思想教育融入团支部的日常教育和组织生活中。通过策划各类社会实践，组织青年员工深入社区、乡镇、工矿企业，参与普法宣讲和志愿服务，培养他们的诚信守法意识。

针对不同岗位和层级的青年员工，公司实施“差异化”教育模式，采取“精准滴灌”的方式，确保教育内容与员工的实际工作和职责紧密结合。例如针对新入职员工，公司集中开展岗前廉政教育和职业道德培训；对新提拔的年轻干部，纪检委员第一时间进行廉洁谈话，开展廉政风险教育和领导力培养。

为增强教育的感染力和说服力，公司采用“实例化”教育教材，将党纪学习教育与党史学习教育相结合，深入挖掘中国共产党百年征程中的“廉洁因子”，弘扬老一辈无产阶级革命家的光荣传统和优良作风。在学习先进事迹的同时，更加注重用身边事教育身边人，先后组织青年员工参观警示教育基地、瞻仰烈士陵园、观看警示教育片，使警示教育更加生动具体。

记者　王陈陈　通讯员　蔡明

实习生　蒋淑妤