尹晓枫

当前，我国改革开放的步伐日益加快，经济社会高速发展，新形势必然会带来一些新的问题，事业单位思想政治工作方面就出现了一些新情况。所以，审视新形势下的多元化环境，从工作制度体制完善、工作方式方法创新、专业队伍建设等方面入手，是深化事业单位思想政治工作，实现事业单位健康持续发展的动力。

一、事业单位思想政治工作的重要性

思想政治工作有利于提高全体职工的思想认识水平，让职工形成正确的思想观念。

思想政治工作能够让职工队伍的素质得到提高，形成较强的人才竞争力。事业单位进行思想政治工作，就是要用科学的先进的思想观念和方法手段教育职工，引导职工，并解决职工存在的各种思想问题，从而提高职工的综合能力，组建一支高素质的职工队伍，这正是事业单位的核心竞争力所在。

思想政治工作有利于凝聚人心，激发职工的斗志，让事业单位的工作能够顺利开展。一方面，有效的思想政治工作能够协调职工之间的人际关系，增强职工的团队凝聚力，另一方面，有效的思想政治工作能够提高职工的政治素质，让职工具备好的职业道德和职业素养，进而充满激情地投身到工作中，这对于事业单位的工作顺利开展具有重要意义。

二、新形势下事业单位思想政治工作面临的问题

一是对思想政治工作的认识不足。当前，社会元素日益复杂，多元化的社会元素给思想政治工作带来诸多新的挑战，特别是职工对思想政治工作的态度发生了较大转变。如事业单位工作压力大，职工处于超负荷工作状态，思想政治学习的精力和热情已在工作中被耗尽。此外，事业单位领导忽视思想政治工作的必要性，把短期的效益放在首位，认为思想政治工作是长期的工作，需要夯实各项基础工作后实施，这样，思想政治工作就会被“耽误”。思想政治工作长时间缺失，造成职工对思想政治工作无“感情”，持无所谓的态度。对思想政治面临的尴尬地位很大程度上认识不足，特别是思想政治工作的必要性认识不足，一定要做好思想政治工作，方可形成正确的思想认识，并基于良好的思想引导，促进职工形成良好的思想行为，更好地服务于单位、服务于人民，这非常重要。

二是缺乏思想政治工作的高素质人才。就实际而言，事业单位思想政治工作者普遍存在年龄较大、文化程度不高等现实情况。而一些专业知识过硬、思想创新良好的年轻工作者却较少。这样就造成思想政治工作人员的整体水平不高，在思想政治工作上，仍需要新鲜血液的不断涌入。目前，事业单位的高学历、高职称的年轻工作者在管理经验、组织能力等方面仍较为欠缺，很大程度上不能满足事业单位的思想政治工作需求。并且，对于行政管理人员的培养工作与实际思想政治工作相脱节，培养工作表现出滞后性，无法起到有力的推动作用。

三是思想政治工作针对性不强。现代事业单位的思想政治工作存在针对性不强、方法落后的问题。随着社会主义市场经济的不断发展，越来越多的新事物涌现，越来越多的思想政治建设工作内容显现，而事业单位的领导者只是简单地照搬上级教育文件，不根据实际情况进行方法创新，不区分实际对象和层次差异，进行传统的思想政治教育工作，这严重影响了思想政治工作成效的发挥。此外，一些事业单位肤浅地理解思想政治工作，将思想政治教育工作的方式停留在读文件、读报纸、听报告、开会、写心得等传统方式上，忽视了职工的实际思想教育需求，使得思想政治教育工作的针对性不强。

三、新形势下事业单位思想政治工作的举措

首先要理论联系实际开展思想政治工作。在思想政治工作中，理论知识的学习是工作开展的基础。对于事业单位的一些年轻职工，组织好理论知识的学习培训工作，特别是对于一些年轻职工不重视理论学习，思想理论知识缺乏等问题，事业单位要特别重视，落实好相关政治思想理论的学习工作。在深入开展理论学习培训工作的同时，贯彻实施好“理论联系实际”的工作局面，运用所学的马克思主义思想、毛泽东思想、邓小平理论,习近平新时代中国特色社会主义思想等知识，与实际的思想政治工作相联系，解决实际工作中的矛盾，如职工工作生活、职工间等的矛盾，促进思想政治工作全面而深入地开展。事业单位思想政治工作是一项长期工作，工作的基础是夯实职工的理论知识学习，并贯彻好“理论联系实际”的工作局面，引导职工积极工作，化解工作生活方面的矛盾，进而将思想政治工作转变为“为单位谋发展、为职工谋幸福”。

其次要正确认识思想政治工作的地位。传统的思想政治工作仅仅依靠党委领导下的宣传部门和思想政治工作部门实施，没有达到良好的教育效果。思想政治工作作为事业单位一切工作的生命线，关系到每一个部门和职工的切身利益。因此，事业单位的领导者要正确认识思想政治工作的地位，并发挥各个部门的力量，动员全体职工正确认识思想政治工作的必要性，并加入到思想政治工作队伍中，真正让思想政治工作深入职工内心，形成较强的凝聚力。

再次要与时俱进、持续创新思想政治工作新措施。新形势下，事业单位思想政治工作必须紧密结合单位自身发展现实情况来开展，做到与时俱进、积极改革，将传统与革新、言传与身教、虚拟与现实相结合起来。一是要勇于探索、积极创新。突破传统思想理念与老旧模式的束缚，将网络热点与事业单位思想政治工作融合起来，加强基础设施建设，如线上学习平台、活动室以及单位内部网络环境搭建等，为职工们营造浓厚的精神文化氛围、提供便利的学习环境；二是要树立榜样典型，开展正面积极引导。传统的思想政治工作以说教方式为主，让职工被动接受，一些内容枯燥乏味且脱离现实；在新形势下，则需要引导职工积极参与，通过树立典型等方式来鼓励、感化广大职工，促使单位内部形成崇尚优秀的良好竞争氛围。

第四是完善思想政治工作的运行机制。完善的思想政治运行机制是建立在事业单位的总体目标之上的，并立足于目标，结合好单位的实际情况和特点，全面开展。在新形势下，思想政治工作不再是单纯的政治教育，而更多的是为职工带来健康而积极的精神文化，这才是单位开展思想政治工作的有力出发点。

总之，事业单位职工所处环境越来越具有开放性，建设和谐社会要求越来越突出融合性，事业单位思想政治工作越来越要求创新性，越来越注重现实性和实效性。事业单位思想政治工作只有适应社会的新形势，适应时代的要求，完成时代赋予的使命，紧密结合单位工作和职工生活实际，不断充实工作内容，创新工作方法，才能更好地为经济和社会发展服务。

作者单位：市爱国卫生运动管理中心