“作风病”得好好治

2022-03-26 09:02    淮北新闻网

杜绝迁就、敷衍、“打太极”等不良工作作风,中煤矿建三十处何家塔煤矿近日问责了两名“驼鸟干部”,再次给那些“作风病患者”敲了警钟。

反腐高压态势之下,干部腐败的案例少了,可在从严治吏新形势下,干部“不作为”之风却显现苗头。有担当不足不敢为的,有动力不足不想为的,有能力不足不会为的,究其原因,在于有的党员干部理想信念动摇、宗旨意识淡薄、公仆身份缺失,失掉了敬畏之心、责任之心、进取之心。

何为敬畏之心?为官者的权力是人民赋予的,只有心怀敬畏,牢记人民群众的主人翁地位,做到权为民所用、利为民所谋,才不会辜负人民的重托和期待;党纪国法对权力进行了约束,只有心怀敬畏,才能以“如履薄冰,如临深渊”的心态,谨慎用好手中的权力,自觉维护法律的权威性。

何为责任之心?老话常说,“当官不为民做主,不如回家卖红薯。”可少数党员干部心存“干不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”想法,甘当“太平官”“清闲官”。在其位,谋其政,行其权,尽其责,这是为官最基本的道理,只有心怀责任,才能对待工作专心致志,做到对人民负责,对党所托付的工作负责。

何为进取之心?进取,是一切事物向前发展的根本,人要没了进取之心,整天浑浑噩噩,对工作、生活缺少激情,那么终将一事无成。干部,就是为民干实事的,只有心怀进取,才会不断学习进步,提高自己的领导水平、办事能力,才能真正成为党的事业发展和国家建设需要的干部。

俗语有“身在这个位,要驼这个背”。不作为是对作风建设的“软”抵抗,这样的“病”得治。笔者认为,解决“不作为”不仅要健全完善“肯干”的激励机制,让其“敢作敢为”;更要建立落实“不干”的问责机制,对不愿作为者亮出“红牌”,让其“掉乌纱”“挪位子”。

当然,问责不是最终目的,问责一个,重在警醒一片。真刀真枪问责不作为,目的在于持续深入推进党员干部作风的转变。以问责之严给党员干部划好红线、戴上紧箍,时刻绷紧“不作为就得‘挪位子’”之弦,从而从严要求,认真履职,主动肯干,敢于担当,做一名对党忠诚、个人干净、敢于担当的好干部。


【责任编辑 高小莹 余海洋】

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