一、比价议价条件  

本比价议价项目相山区人民医院劳务派遣服务采购项目已获批准，资金来自自筹，项目出资比例为 100 %，比价议价人为淮北市相山区人民医院。项目已具备比价议价条件，现对该项目进行公开比价议价。  

二、项目基本情况

1.项目名称：淮北市相山区人民医院劳务派遣服务采购项目比价议价公告

2.项目概况：委托第三方劳务公司为淮北市相山区人民医院提供劳务派遣服务，具体详见服务需求。

3.最高投标限价：管理服务费人民币20元/人/月 （不得恶意明显低于市场均价）

4.评审办法：最低价格评分法

5.项目地点：淮北市相山区人民医院

三、报价人资格要求

1.具有独立法人资格，持有有效营业执照。

2.具备有效的《劳务派遣经营许可证》和《人力资源服务许可证》。

3.在淮北市相山区或周边区域有固定办公场所和办公人员，需提供房产证明或租赁合同、人员劳动合同及社保证明等相关证明材料。

4.具有不少于5 个类似行业（医疗机构或事业单位）劳务派遣服务经验，需提供合作协议复印件（原件备查）。

5.无重大违法犯罪记录，提供书面声明。

6.具有不少于5名持有《人力资源管理师》的固定办公人员，且能提供人员相关劳动合同及社保证明（需提供人力资源管理师证书复印件，原件备查）;

7.本项目不接受联合体报价。

四、报价文件的编制

1.报价文件语言：报价文件及与报价有关的所有文件均应使用中文书写。

2.报价文件组成：报价文件应包括以下内容：

（1）报价函

（2）法定代表人身份证明书及法定代表人授权委托书

（3）营业执照副本、《劳务派遣经营许可证》和《人力资源服务许可证》复印件

（4）当地办公地点以及办公人员证明材料复印件

（5）类似行业服务经验合作协议复印件

（6）参加本次报价活动前三年内，在经营活动中没有重大违法记录的书面声明

（7）服务方案

（8）报价文件

1.报价文件格式：报价人应按照招标文件提供的格式编写报价文件，不得随意更改格式内容。如有必要，可以增加附页，但应确保报价文件的完整性和规范性。

2.报价单位报价：

本项目采用管理服务费 / 人 / 月的报价方式，报价人应根据项目要求和自身实力，合理报价。报价应包含完成本项目服务所需的一切费用，包括但不限于人员招聘费、社保及公积金代缴费用、工资代发手续费、管理费、利润、税费等。

淮北市相山区人民医院劳务派遣服务项目报价表

注：

1.报价包含但不限于人员招聘费、社保公积金代缴手续费、工资代发手续费、管理费、税费等一切费用；

2.报价须唯一，不得出现选择性报价。

报价人（盖章）：[报价人全称]

法定代表人或其委托代理人（签字或盖章）：[签字或盖章]

日期：[具体年月日]

五、报价文件递交

1.递交截止时间：2025年6月27日15:00（北京时间）

2.递交地点：淮北市相山区人民医院门诊二楼招采科

3.逾期送达或者未送达指定地点的报价文件，不予受理。

六、开标时间及地点

1.开标时间：同报价文件递交截止时间

2.开标地点：淮北市相山区应急中心9楼小会议室

七、联系方式

比价议价人：淮北市相山区人民医院

地址：相山区梅苑路61号

联系人：任艳

电话：3153284

 服务要求

一、人员招聘

1.招聘计划制定：中标人应在合同签订后，根据医院提供的岗位需求，制定详细的人员招聘计划，明确招聘岗位、人数、任职条件、招聘渠道、时间节点等内容，并报医院审核确认。

2.招聘渠道拓展：中标人应通过多种渠道开展招聘工作，包括但不限于网络招聘平台、校园招聘、人才市场、内部推荐等，确保招聘信息的广泛传播。同时，应建立长期稳定的招聘合作关系，为医院储备优秀人才资源。

3.招聘流程管理：

（1）简历筛选：对收到的简历进行认真筛选，按照任职条件确定符合要求的候选人名单，并及时通知候选人参加面试。

（2）面试组织：组织专业的面试团队，采用结构化面试、专业技能测试、情景模拟等多种方式对候选人进行全面评估。面试过程应做好记录，确保公平、公正、公开。

（3）背景调查：对拟录用人员进行背景调查，包括学历、工作经历、职业资格、违法违纪记录等方面，确保录用人员信息真实可靠。

（4）体检安排：组织拟录用人员进行入职体检，体检标准按照医院要求执行。对体检不合格的人员，不予录用。

二、入离职办理

1.入职办理：

（1）劳动合同签订：在新员工入职前，中标人应与新员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同内容应符合国家法律法规和相关政策规定。

（2）入职手续办理：协助新员工办理入职登记、工作牌制作、办公用品领取等手续，并将新员工信息录入医院人事管理系统。

（3）入职培训组织：组织新员工参加入职培训，培训内容包括医院规章制度、岗位职责、医疗安全知识、职业道德等方面，帮助新员工尽快适应工作环境。

2.离职办理：

（1）离职申请受理：及时受理员工的离职申请，了解离职原因，并做好记录。

（2）工作交接监督：监督离职员工做好工作交接，确保工作的连续性。工作交接完成后，由接收人签字确认。

（3）离职手续办理：在员工离职后 5 日内，办理好劳动合同解除、社保停保、档案转移等手续，并将相关资料归档保存。

三、社保代买

1.社保政策执行：严格按照国家和地方社保政策规定，为劳务派遣人员办理社保登记、缴费基数申报、社保费用缴纳等手续。确保社保费用按时足额缴纳，避免因社保问题给员工和医院带来风险。

2.社保信息管理：建立完善的社保信息管理系统，及时更新员工社保信息，确保信息准确无误。定期向医院提供社保缴纳明细报表，接受医院的监督和检查。

3.社保待遇办理：协助员工办理社保待遇申领手续，如养老保险待遇领取、医疗保险报销、工伤保险理赔等。在员工发生社保关系转移时，及时办理相关手续，保障员工的社保权益。

四、工资代发

1.工资核算：根据医院提供的工资标准和考勤记录，准确核算员工工资。工资核算应包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、加班工资、代扣代缴款项等内容，并严格按照国家税收政策规定代扣代缴个人所得税。

2.工资发放：每月将员工工资发放至员工指定银行账户，并向员工提供工资条，注明工资组成和扣除项目。如遇节假日，应提前发放工资。

3.工资信息保密：严格遵守工资信息保密制度，不得泄露员工工资信息。未经医院同意，不得向任何第三方提供员工工资数据。

五、其他服务要求

1.员工档案管理：建立健全员工档案管理制度，对劳务派遣人员的档案进行统一管理。档案内容应包括员工基本信息、劳动合同、学历证书、职业资格证书、体检报告、考核记录等资料，并确保档案资料的完整性和准确性。

2.劳动纠纷处理：及时处理劳务派遣人员与医院之间的劳动纠纷，积极协助医院与员工进行沟通协商，妥善解决纠纷问题。如发生劳动仲裁或诉讼，应积极配合医院提供相关证据和资料。

3.应急预案制定：制定劳务派遣服务应急预案，针对可能出现的人员短缺、社保缴纳异常、工资发放延误等突发情况，明确应急处理流程和责任分工，确保能够及时有效地应对突发事件，减少对医院正常工作的影响。

4.信息安全保障：建立信息安全管理制度，加强对劳务派遣人员个人信息和医院业务信息的保护。采取必要的技术措施和管理措施，防止信息泄露、篡改和丢失。未经医院授权，不得将相关信息用于本项目以外的其他用途。