30岁成为高级技师，此后3年完成从高级技师、淮北矿业集团工匠到集团工匠大师的跨越，再过3年晋升为集团特级技师。这是杨柳矿保运一区机电运转队职工范兴辉，立足岗位成长为“金蓝领”的生动轨迹。
勤学钻研：遇良师，积跬步
“我是一名‘矿二代’，2007年技校毕业后成为矿井维修电工。能成长为集团特级技师，先后获评‘安徽工匠’‘全国煤炭行业技能大师’，今年5月还被评为敬业奉献类‘淮北好人’，这一切都得益于淮北矿业集团这片沃土给了我成长的环境与空间。”范兴辉说。
从小喜欢鼓捣机械、对电学感兴趣的范兴辉，刚入职时因坚持每天记录岗位笔记——记故障成因、记解决办法，被机电运转队队长、集团工匠陆德强收为徒弟。“陆师傅教我识电气原理图、接线图、用CAD绘图，还带我对现场设备进行诊断、维修、养护，让我很快能独当一面。”
“有时现场记录的字迹潦草，手上还沾着污渍，不及时整理就可能忘记细节。”每次维修、检修结束后，范兴辉都会把遇到的问题、故障表现、现场记录的数据、采取的措施，甚至走过的弯路，一一整理到笔记本上。
工作10余年，他累计记录工作笔记40余本、超40万字；手工绘制各类电工原理图、接线图近百张；排查处理及反馈各类隐患400余起，挽回生产时间500多个小时，为矿井安全高效生产作出积极贡献。2018年11月，范兴辉参加“淮北矿业集团矿井维修电工高级技师培训班”，得到集团工匠大师杨杰、谢彪等人的面对面指点。“后来又经历集团多次业务培训，我的PLC编程技术、计算机CAD绘图、电力拖动、变频器调速与应用技术等专业知识和技能，都有了大幅提升。”回忆起每次培训与进步，范兴辉难掩感激与兴奋，“集团的培训注重理论与实操双向发力，还有杨杰、谢彪等大师手把手指导，让我从懵懂新人，慢慢变成了矿井电气维修的熟练工。”
岗位成长：政策托底，通道畅通
“现在集团首席技师、特级技师的年薪，已经超过部分单位科区领导的收入，让我们一线职工有劲头、有盼头、有干头。”范兴辉说，“职工通过技能考核拿到社会认可的等级证书，既有‘里子’（收入），又有‘面子’（荣誉），还能提升技能含金量、增强社会认可度，价值感和成就感油然而生。”《淮北矿业集团关于2025年技能人才开发的实施意见》明确，将进一步落实“新八级工”制度，打破技能职工等级晋升的“天花板”，延伸人才成长通道，培养更多“实战型”技能人才。
针对新项目新产业推进、“四新”（新技术、新装备、新工艺、新材料）更新的实际，淮北矿业集团坚持“党管培训”，充分发挥工匠大师工作室的孵化与引领作用，重点聚焦智能化建设、数字化建设及煤化工等领域，培养新型技能人才。
结合盾构机、掘锚护一体机、单轨吊应用，以及化工产业乙基胺、碳酸酯项目生产需求，集团持续开发“培训的力量”系列岗位教材，制作精品课程，录制工匠大师“绝技绝招绝活”微课，帮助职工钻业务、学技能、练绝活、强本领。
目前，集团已建成10多个国家级、省部级技能大师工作室及劳模创新工作室，常态化开展工匠大师“三进”（进现场、进课堂、进班组）、高技能人才“传帮带”“解难题”“课题攻关”等活动，为范兴辉这样的一线职工成长提供了有力支撑。
淮北矿业集团人力资源配置室（职业技能鉴定站）主管徐敬敬介绍：“每升一档技能等级，都会带来技能津贴上涨。当前井下岗位中级工、高级工、技师、高级技师每月津贴分别为200元、400元、700元、950元；地面岗位对应等级每月津贴分别为100元、200元、450元、600元。师带徒期间，徒弟晋升为中级工、高级工、技师、高级技师的，还会分别给予师傅500元、1000元、1500元、2000元培训补助。如今钻业务、练技能、‘传帮带’，在淮北矿区已蔚然成风。”
传承技艺：育新人，结硕果
近年来，淮北矿业集团累计命名表彰159名工匠、21名工匠大师，并落实相应年薪待遇；获评首席技师、特级技师的，分别享受30万元、28万元年薪。
“我要把师傅教我的技能和绝活传承下去、发扬光大，这不仅是责任，更是崇高的使命。”范兴辉说。目前他带的徒弟中，12人在集团和煤炭行业技术比武中获奖，10人晋级技师，7人取得工程师资格，1人获评淮北矿业集团工匠，为煤矿机电专业人才队伍注入了新活力。2020年，范兴辉在杨柳矿成立“大师工作室”。像集团其他工匠大师一样，他通过“名师带高徒”计划，年均培养2名以上技术骨干，形成了良好的人才孵化效应。
2023年，针对深井双层罐笼提升系统换层运行时可能发生机械卡阻、引发蓬罐故障的问题，范兴辉带领团队研发出“多绳提升容器同步运行监测保护装置”。该装置不仅能防止事故发生，还可提前预警，且安装简单、维护便捷，荣获中国煤炭工业协会科学技术成果三等奖。
近年来，他还与团队参与矿井副井车房电控智能化升级改造、井下中央变电所及皮带机机器人巡检等集团重点技改项目50余项，为矿井智能化建设发挥了积极作用。
2024年，范兴辉“大师工作室”获评安徽省技能大师工作室。他推行的“项目导师制”培养模式，让年轻干部和技能骨干在重点项目实战中得到历练，10多人成长为优秀技术骨干。同时，他总结多年经验，精心制作课件与微视频，参与编制专业培训书籍，累计开展机电专业培训25期，培训合格人员超500人。
■记者邹晨光通讯员乔时庆
