“打造‘中国矿建第一品牌’，实现转型发展，关键在人才，在于事业的薪火相传。”2月17日上午，中煤三建三十工程处人力资源部部长李柄灿介绍道。

近年来，中煤三建三十工程处全方位实施“青苗计划”，建立年轻英才“选育管用”全链条培育机制，形成“年轻干部到一线去、优秀干部从基层来”的良性循环。一批又一批大学生（研究生），怀揣着激情和梦想，毅然告别舒适的都市生活，投身矿建项目，用青春和才华书写了一段段精彩的人生篇章。

扎根矿建不负韶华

春节前，王鑫工作岗位有了调整。作为三十工程处曹家滩项目部技术员的他，被安排到掘进队担任副队长，而他还有一个身份——“青苗计划”的重点培养对象。

王鑫作为一名优秀毕业生来到大漠深处矿建项目部，身兼多职，不仅是技术员、测量员、安监员、培训员，还是井下青年突击队队长，是项目部的多面手和顶梁柱。

几年前，刚到项目部时，没有互联网，几个队员住一间彩板房，条件简陋，环境艰苦，工作任务繁重。

理想很丰满，现实很骨感。

王鑫对自己说：既来之，则安之。要珍惜岗位，想方设法战胜一切困难。

令他感动的是，身边的矿工兄弟加班加点，无怨无悔。无论他们在井下干多重的活，遇到多大的危险，出过多少汗，升井后，依然对生活笑脸相对。“我要学习他们身上的‘猛虎’精神，特别能吃苦、特别能战斗、特别肯奉献，扎根矿建不负韶华。”

无声誓言，催人奋进。他整天以奔跑的姿态，高质量完成自己的工作。项目部有检查了，他加班加点到现场抓工程质量，还将技术资料完善好。他带着职工排查现场隐患。有时想起吃饭了，找到放到口袋里的包子，早已冻成了“冰疙瘩”。

“没有最忙的时候，只有更忙的时刻。”王鑫说。他结合立井建设的特点，提出多项优化方案。他们根据现场变化，及时调整工序和劳动组合，实现了高效生产。他和矿工们在现场一起出汗，矿工们也很快接纳了这位特别能吃苦的“大学生队官”。

选出好苗子，培养是关键。三十工程处对于培养锻炼的“大学生队官”，建立了导师帮带“育苗”机制。项目部经理王小彬与王鑫建立“1+1”帮带关系，通过思想引导、理论辅导、技能传导职责，在“手把手、心贴心”关爱帮助下，王鑫以最短的时间，实现从“大学生”向“矿建优秀队官”的亮丽转身。

扎根现场直面挑战

柳昌涛，山东科技大学研究生毕业，现任天瑞煤矿综采队副队长。

不知道他有高学历，只看到他一米八多的身高，肩膀宽厚、手臂粗壮、皮肤黝黑，一眼看上去，总认为他就是一名地道的“综采新星”。

在天瑞煤矿，放眼望去只看见荒漠高原。在巷道里有两个醒目的标语牌，一个是“安安全全回家，严格按章操作”，一个是“家人盼望您平安回家”。可能对于大多数人来说，平安是一种期盼，但对于坚守在这里的工程技术人员来说，他们以奉献为代价守护着这片承诺。

告别了“象牙塔”，柳昌涛做好管理从细节着手，从采集隐患数据，到职工操作规范，再到为职工讲故事安全……

当发现职工的安全素养较低，他及时提出班前安全礼仪活动，从点名、诵职工训导辞（安全誓辞）、班前安全讲评和排队入井等细节入手，培植职工规范安全意识。

整天出蛮力的一线职工，搞安全礼仪，能不能成功？很多人都为他捏一把汗，也有的在背后嚼舌头。柳昌涛自己率先做示范，要求班队长和生产骨干带头做，人人过关。

作为一名从大学走出来的综采副队长，柳昌涛像成熟的麦穗，埋头苦干、脚踏实地、认真做事。在班前会，他就变成“婆婆嘴”，从迎头隐患怎么查，到皮带机螺丝怎样拧，他都会讲得特别细。他有一本沾着煤灰的记事本，上面写着百余条“安全小提示”。每次开班前会时，他都会打开记事本，根据现场情况提醒矿工。

2024年12月，综采队需要开采一个三角形工作面。柳昌涛主动请缨，和技术科专家一起，采取“甩采”新工艺，把综采面像鞭子那样“甩起来”。在开采时，有时机头甩、有时机尾甩，最长的甩采长达80米。甩采现场管理，柳昌涛推广了“实名管理法”，每个支架、每个闸阀、每根电缆等，都有负责人，全部实行挂牌管理。每一道工序，每一个环节，都有严细的标准，大大提高了甩采的标准化，改善了现场工作环境。

向下扎根，向上生长，柳昌涛出色的工作业绩，得到了项目部领导和矿方总工程师的肯定，他专业的态度，交出一名矿建“大学生队官”的满分答卷。

历练中拔节生长

在井巷里历练，双脚扎进泥水，青春在磨砺中格外茁壮。

2023年以前，龚晓茜从未到过陕西神木，只在电视和网络上看到过这个“煤都”。三年前，带着几分好奇与期待，从新疆农业大学研究生毕业的龚晓茜，来到朝源煤矿综掘队一线工作。

原以为大学里和实习时积累的工作经验，能很快适应队里生产，然而事实证明龚晓茜过于乐观了。沟通是第一道关，一线的职工，很多人学历不高，理论知识缺乏。为了更好地与矿工们沟通，龚晓茜努力学习实操技能，让自己更快融入。

刚到队里第一个月，赶上安全质量达标验收，龚晓茜跟着队长孔祥灿一起验收工程。在打分时，龚晓茜生硬直接：“巷道有积水，需要持续清理卫生！”回去后，孔祥灿提醒龚晓茜：“和矿工兄弟说话，可不能有任何架子，你得忘掉你大学生的身份，像对待家人一样。”

几件事下来，龚晓茜逐渐明白，在队里工作，光有热情不行，还必须掌握方法。如今一年多过去了，他经常会被矿工叫住，一起聊聊技术问题。有一位工友说：“都快忘了龚晓茜是研究生了，感觉就是矿建好小伙！”

工作中，龚晓茜发挥专业功底深厚的优势，对皮带系统的润滑站、滚筒、离合器、减速箱和各部位紧固螺栓密封情况，漏油处理以及更换组合垫等进行技术升级。在担任副队长期间，他还优化了暗斜井延伸段及3水平副斜井延伸段的开拓施工管理……龚晓茜有个小本子，每天都列满了队里的待办事项。

虽然离家1000多公里，龚晓茜在矿上依然感受到家的温暖。“不是综掘队需要我，而是我需要综掘队。”他说。

从一名大学生到“大学生队官”，龚晓茜在基层历练中，不仅感受到自己的拔节生长，更感受到肩上的责任与担当。

走出平凡升华自己

吴宇祥，2023年6月，从中国矿业大学毕业，现是罗河铁矿项目部的一名优秀队长。

刚刚步入项目部，各种困难便接踵而至。他回忆说：“刚来，感觉差别很大，适应不了。虽然来之前有心理准备，也听别人讲过很难，但是有些困难，没经历过的人永远感受不到。”

那时，为了完成技术数据，吴宇祥每天提前一个多小时起床，苦练技术，强化安全知识，积极参加日常员工学习培训。第一次到现场，他和师傅去工程验收，全程跟着，认真学习检查锚杆、锚索、巷道尺寸等。他深知，矿建工程质量，关系着矿井矿工的安危，不能有丝毫的马虎。

矿建辛苦，吴宇祥每天背着测量仪器上上下下，到迎头去给掘进队放中线和腰线，保证巷道方向和高度的正确性。

如今，吴宇祥成长为独当一面的掘进队大队长。在工作中，他特别认真仔细。在迎头，检查综掘队的锚杆、锚索抗拔力；对扭矩力是否达标，锚网压茬够不够，动态管理牌板和顶板离层仪参数准不准，他都会认真校验。遇到生产上的问题，他总是与工人多沟通，多解释，让大家明白：高质量操作，优质工程，才是最高速度、最大的效益和最大的幸福。

“每天都过得太充实了，累了倒头就睡，有时候休息10分钟就好像睡了一个多小时，睁开眼睛，干劲又来了。”吴宇祥说。

有次生产突击任务来了，吴宇祥凌晨2点带着设备奔赴现场，处理施工中的疑难杂症。他用汗水、智慧和奉献，定义着一名矿建大学生的价值。

在管理中，他首先结合综合队的承包模式，进行了工资薪酬制度改革，采取固定工资＋效益工资＋其他奖金（安全、质量、超产等）的模式，让工人们劳有所得、多劳多得，既提高了工人的生产积极性，也鼓励他们安全高质量生产，注重协作，提高连队荣誉感。同时，积极推荐队伍里的精英力量转为正式工……作为队长，每班升井时，他坚持是“走在最后的一位”。

他担任队长7个月，开掘巷道突破3000米。其中2024年6月生产进尺608米的好成绩，创项目部最高纪录。

到井场去，到一线去绽放青春。一群优秀的高校毕业生，投身到基层一线和艰苦岗位建功立业，带着知识和热情谱写出新时代的华彩乐章，彰显出优秀学子的榜样引领力量。

记者 徐志勤

通讯员 李继峰 韩桂芳