就业是最基本的民生，而技能水平的提升正是打开高质量充分就业大门的关键钥匙。为了将民生工作做实做细，市人大常委会就关于提升技能水平促进高质量充分就业工作开展专题调研，并于上周审议通过了相关工作调研情况的报告，认为我市在组织保障、服务效能、人才供给等方面取得了阶段性成果。

据悉，我市现有技工院校4所、民办职业培训学校35家，职业技能等级评价机构23家。三年来累计开展各类技能培训107567人次，新增技能人才60324人次，带动就业23360人次，新增城镇就业人数83402人，均超额完成考核指标。

政策体系不断健全。依托市就业领导小组建立职业技能提升行动工作小组协调机制，统筹推进职业技能提升工作。完善工作情况季报、年报和重大情况专报制度，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。先后出台《淮北市职业技能提升行动实施办法》《关于做好淮北市企业新晋技师、高级技师技能补贴发放工作的通知》等文件，明确工作重点、制定激励措施，完善政策体系，为全市职业技能人才培育提供有力保障。

培训力度不断加大。以提升职工技能水平、促进重点人群就业为目标，去年以来累计开展企业新型学徒制培训、补贴类职业技能培训、行业特种技能培训等各类培训377期4.8万余人次，涵盖电子商务、家政服务、徽菜烹饪等34个工种，新增技能人才33619人次，有效缓解技能人才短缺的结构性矛盾。创新培训模式，开展“技能进社区”“送培训下乡”活动21期，惠及群众1281人，不断扩大培训规模。聚焦区域特色，打造“烈山地锅鸡”“濉溪西瓜种植”等培训品牌，形成差异化就业竞争优势。近年来三次产业就业结构逐步优化，就业生态有所改善。

培育载体不断完善。加强技能院校管理，推动淮北煤电技师学院、淮北技师学院入选2024安徽省高水平专业群建设项目单位名单，推进技工教育高质量发展。打造高技能人才培养平台，建成技能大师工作室50个（国家级7个），为全市高技能人才队伍发展提供有力支撑。构建“以赛代评”新模式，2024年组织开展市级职业技能竞赛15场，承办省级竞赛3场，672名优胜选手通过竞赛晋升高级工及以上技能等级。目前，全市有技能人才36.3万人，涵盖信息通信、网络运营、车辆维修、矿山设备等200余个工种，近300人直接或间接参与了新产品开发和技术改造，为企业转型升级和推动产业发展作出突出贡献。

市人大常委会会议就接下来的工作提出了具体要求。要健全职业技能培训体系，以产业链为导向，依托人力资源市场信息系统，精准识别重点领域人才缺口，动态监测技能人才需求。同时深化产教融合，推动“点单式”“定向式”培训，帮助劳动者适应新兴产业需求，形成“人才支撑产业、产业集聚人才”良性循环，为推进高质量充分就业注入持久动能。

记者  王陈陈  通讯员  董楠楠