2022年，市总工会以迎接党的二十大召开和学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，以“五型工会”建设和“42101”重点工作为抓手，紧扣中心大局、紧贴职工需求，用心做好服务转型发展、服务社会和谐、服务职工群众各项工作，凝聚团结奋斗的强大力量，多项工作在全省处于领先地位，先后获评“省工会系统先进集体”“市高质量转型发展先进集体”等荣誉称号，为我市高质量转型发展作出了积极贡献。

打造忠诚工会

引领职工听党话跟党走

“自2022年8月起，市总工会的部长们陆续在工会融媒体中心‘部长讲堂’亮相。他们围绕部门的职责任务，深入浅出地讲解当前重点工作和服务发展服务职工的政策举措，受到了基层工会和职工群众的欢迎。”1月16日，市总工会宣教部负责人告诉记者，一年来，市总工会组建了千名工会干部百名劳模宣讲团，精心打造市总示范课堂、干部流动课堂、劳模小微课堂、文明实践课堂、网上云端课堂“五堂课”，推深做实“千名工会干部办实事”，构建“千人五课一办”思政新局面，推动党的创新理论走入职工，走进群众心中。党的二十大胜利闭幕后，迅速成立劳模工匠宣讲团，邀请党的二十大代表、专家学者和劳动模范宣传阐释党的二十大精神，动员全市职工群众为实现党的二十大确定的各项任务而团结奋斗。

市总工会大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神，高规格召开省劳动模范、先进工作者和先进集体表彰会，组织开展劳模“五进”示范性活动7场，在主流媒体发布劳模工匠先进事迹36期、“听老劳模讲奋斗”等创意视频115部。成功争取设立市级劳模春节慰问金和荣誉津贴，组织劳模免费体检和疗休养，为500余名劳模办理免费乘车公交卡。大力加强文化阵地建设，升级市新时代职工文明实践中心，建成省级职工书屋6家，市级职工书屋30个、书吧80家。发动职工积极参加“好网民”系列活动，征集作品近2000部，获全国奖项14个。“身边劳动者”故事讲述比赛和“奋进淮北向未来”抖音短视频征集活动点击量达1800万多次，市总工会抖音号获评全国网络正能量优秀新媒体十佳账号。

打造担当工会

组织职工建功业展风采

“在去年7月举行的安徽省质量管理小组成果交流会中，市劳模工匠创新工作室联盟成员申报的6项课题，有4项获得一等奖，2项获得二等奖……”市总工会劳动经济部负责人介绍，在“跟着劳模去创新”活动中，市总工会聘请18位劳模工匠为“创新导师”，开设劳模工匠创新讲堂，建成劳模工匠创新联盟论坛，86家劳模工匠创新工作室产生创新成果675项。市总工会大力推广实施“揭榜挂帅”等职工技术攻关活动，30余名劳模工匠创新工作室领衔人揭榜创新攻关项目，共组织技术攻关965项，催生省重大合理化建议171项。

市总工会还聚焦全市中心工作，开展重点工程“三保一创”劳动竞赛、“为民办实事为企优环境”主题竞赛等5大类11项市级一类竞赛活动，带动基层83项、210余个工种（项目）竞赛全面开展。举办全市职工创新成果展大赛，征集评选职工创新成果114项。举办“安康杯”知识竞赛，发动12万名职工参加，市总工会荣获长三角区域高质量一体化建设劳动竞赛先进集体、全国职工新《安全生产法》知识竞赛答题暨安全文化宣传活动优秀组织单位称号。

打造暖心工会

帮助职工办实事解难事

2022年6月16日，中国职工发展基金会联合安徽职工发展专项基金、淮北市总工会共同倡议发起了“一瓶水·传递爱——致敬高温下劳动者”公益活动。两个多月的时间里，市总工会共向快递员、网约送餐员等新业态群体和交警、环卫工人等户外劳动者送出真情关怀11.5万份。“一瓶水·传递爱”公益活动因此成为市总工会关爱服务职工的重要品牌并被全总在全国推广。

去年以来，市总工会稳步推进困难职工解困脱困工作，制定出台了《淮北市困难职工帮扶民生工程实施办法》，筹集发放送温暖救助资金470余万元，常态化救助困难职工家庭5000余户次。开展金秋助学“1+3”活动，为121名困难学子发放助学金67万元。全年举办线上线下招聘会140余场，提供就业岗位31515个，实现稳定就业2116人。累计筹集“送清凉”慰问资金700万元，惠及农民工、环卫工、货车司机、快递员等劳动者群体23万人。赠送“心系职工，爱心体检”1000份，组织一线职工疗休养3000余人。启动大病医疗普惠慰问项目，给予自费超过1万元的大病工会会员普惠性慰问，共计慰问800余人。将普惠融入扩消费促振兴，实施加油、购物打折等让利项目120多个，2万余名职工享受消费折扣。联合邮政部门开发“淮北工惠”平台，入驻本土企业48家，达成交易6000余单，拉动消费700余万元。举办“扩消费促振兴惠职工”普惠合作农副产品企业集中展示活动，线上线下参与职工近10万人次。

打造活力工会

持续不断推改革壮根基

2022年，聚焦产业工人队伍建设改革，市委将产改工作纳入深改工作要点和考核督察内容，发布产业人才政策16条及激励职工创新10条意见，出台配套文件和措施办法14个，118名产业工人获评“工匠大师”“能工巧匠”等称号，“工匠年薪制”“三支队伍”建设等分别入选全国产改典型案例、长三角产改案例。工人日报头版头条报道我市“薪赛道”产改经验，市委副书记操龙山在全省深化产业工人队伍建设改革会议上作交流发言。

去年以来，市总工会着力实施新业态劳动者入会服务“双提升”行动，积极构建市—县—基层工会三级组织架构，相关做法入选全国互联网+工会维权服务优秀案例。全面推广“一会一码”网上入会模式，全年新建工会组织72家，新发展会员4854名，农民工3123名。加快推进智慧工会建设，建成运行“12351”智慧工会二期系统，就业、活动等10多项业务数据与政务网、“皖事通”一体认证，实现动态归集、智能分析，“淮工惠”获评全国工会小程序应用优秀案例。

打造勤廉工会

驰而不息强自身提效能

市总工会积极办好全市工会干部培训班暨五一精品课堂，推动理论学习日常化，全年开办民营企业产改工作、权益保障、财务经审业务培训班等6期、举办网上培训练兵活动，吸引近2000名各级工会干部参加。开展“找改强争”专项行动，推深做实工会干部赴基层蹲点、“当一周工人”活动，41名工会干部蹲点48户企业，收集解决问题18项，带动19家企业建会，新发展工会会员1588人。统筹做好“县级工会加强年”工作，建立市总与县区对口联系制度，细化硬化维护劳动领域政治安全、联席会议、调研联系点等16项工作举措，努力推动县级工会实现“五强”建设目标。强化内部监督。全面从严加强党风廉政建设，组织工会经费联审联查，连续第四年在全省经审规范化考核中得分第一。

记者　徐志勤　通讯员　丁浩