近年来，党和国家持续聚焦新就业形态劳动者权益保障，从政策层面不断强化制度支撑。我市积极响应国家号召，以市人社局为牵头单位，围绕工伤保障、规范用工、就业赋能、政策宣传、权益维护五大重点领域精准发力，推出一系列创新举措，为全市新就业形态人员筑牢权益“防护墙”，让灵活就业群体获得感、幸福感、安全感持续提升。

在工伤保障领域，我市主动承接全国新就业形态职业伤害保障试点任务，迅速推动政策落地，相关主要领导定期调度推进。截至10月底，全市已有3.45万名新就业形态人员纳入职业伤害保障范围，相关参保订单量达1845万单；累计受理职业伤害申请91件，为50人完成结论确认。同时，创新构建“社保+商保”补充工伤保险模式，有效分散企业工伤风险。目前参保企业稳定在240家，参保人数6646人，保费收入80万元，预计全年将实现新突破。

规范用工是权益保障的基础。我市通过召开联席会议、联合行业主管部门开展专项摸排，精准掌握全市新业态人员底数，目前已明确：14家网约车企业、1004名驾驶员，4家即时配送企业、1480名配送员，19家快递企业、2337名专职快递员，形成了清晰的用工台账。在此基础上，督促平台企业及合作方与劳动者签订劳动合同或书面协议，目前已有1989人签订劳动合同、2398人订立书面协议。同时，推动46家新业态企业开展集体协商，签订网约车、外卖送餐、快递等行业性集体合同4份，覆盖3300余名从业人员，用工管理更趋规范。

就业赋能为新业态发展注入动力。我市多平台联动发布招聘信息，通过安徽公共招聘网、淮北人才网等渠道累计推荐岗位1363人次，助力劳动者拓岗就业。构建“培训+竞赛”双轨提升模式，依托“职工之家”“工会送岗位乐业在江淮”等平台开展职业指导和技能培训，累计覆盖3275人次。首次举办“相城骑士杯”外卖送餐员劳动技能竞赛，选拔出的3名选手在全省网约配送员竞赛中斩获第一、第二、第四名的优异成绩，以赛促学提升了从业者职业素养。

政策宣传实现“线上线下”全覆盖。线上借助人社局官网、微博等平台开展政策解读，累计阅读量超2万人次；线下结合“社保服务进万家”“开放式党课”等活动，走进司机之家、工会驿站、快递网点等场所，开展新就业形态职业伤害保障政策宣讲10余次。联合市传媒中心录制《青言青语话社保》短视频12期，浏览转发量超12万次；创编《青年社保人向党报告》情景剧等特色作品。相关创新做法被《中国社会保障》、《中国青年报》、人民网等主流媒体报道，还被省人社厅《安徽人社简报》收录推广。

权益维护渠道持续畅通高效。依托12345政务服务便民热线7×24小时值守的优势，设立新业态维权专席，与12333劳动保障咨询热线无缝对接，实现欠薪、社保、劳动保护等诉求“一号受理、分类转办、限时办结”。打破部门壁垒，整合人社、法院、工会等多方资源，在新业态从业者集中区域搭建“一站式”纠纷化解平台，目前全市已建立6个新业态劳动纠纷一站式调解机构，截至10月底已成功调解劳动争议纠纷2件，为劳动者维权提供“一条龙”便捷服务。

市人社局相关负责同志介绍，下一步，我市将持续深化新就业形态劳动者权益保障工作，不断完善政策措施、优化服务供给，切实解决劳动者急难愁盼问题，为灵活就业群体营造更稳定、更安心、更有发展空间的就业环境。

记者  朱冬  通讯员  张鹤