健康是民生之基，人才是强卫之本。

近年来，市卫生健康委始终将人才工作作为卫生健康事业发展的第一要务，坚持“育才”和“引才”双轮驱动，深入实施“人才强卫”战略，紧抓强化人才服务保障、聚合人才发展优势、打造人才集聚高地等关键环节，让人才活水充分涌流，为全市卫生健康事业高质量发展注入了澎湃动能。

优化体制机制，夯实“筑巢引凤”之基

强大的卫生健康事业，离不开坚实的制度保障与充满活力的管理机制。

我市从顶层设计入手，通过深化薪酬制度改革、落实编制“周转池”制度、加强拔尖人才选育等举措，着力破除体制机制障碍，为人才施展才华提供广阔舞台。

建立符合行业特点的薪酬制度，落实公立医院自主权，市级三级以上公立医院绩效工资均已突破2倍限制，有效激发了医务人员内生动力。创新运用编制“周转池”制度，近三年来共有368名公立医院专业技术人员进入编制“周转池”，稳定了人才队伍，有效激发人才活力。积极推动高层次人才梯队建设，先后有12人获评省江淮名医、5人入选省卫生健康委骨干人才、1人入选青年江淮名医、4人入选省级名中医、9人入选省基层名中医、6人入选高层次人才特殊支持计划，形成结构合理、梯次衔接的人才队伍格局。

强化创新引领，拓宽“育才兴卫”之路

医学影像科是现代医疗的“眼睛”，其技术水平直接关系到医院的诊疗能力。市人民医院大医技主任、医学影像科主任赵伟瞄准医学前沿，大力推动技术创新，并积极搭建高水平学术交流平台，将国内、省内知名专家“请进来”，让本地影像同仁“学起来”，有力提升全市影像专业的整体水平。

市中医医院针灸科主任孙钰从医30多年，将《灵枢·官针》记载的传统古典针刺方法与疾病现代分期有机结合，推行个体化治疗，先后获得第四批全国中医优秀临床人才、第七批全国老中医药专家学术经验继承工作指导老师、第二届安徽省江淮名医、首届安徽省名中医等荣誉称号，被称为“大医精诚”的践行者。

人才培养是系统工程，需内外兼修、上下联动。我市坚持培养与引进并重，精准施策，全面提升人才队伍整体素质。

近三年来，全市通过卫生系列高级职称749人，培养在读博士7人；市人民医院等8家二级以上公立医院累计招录专业技术人员322人，为卫生健康队伍注入了新鲜血液；选派1名公立医院副院长赴徐州市医疗机构挂职学习，拓宽管理视野；累计完成继续教育培训20.3万人次，不断提升专业技术人员能力和水平。

强基层是医疗服务的“网底”。近三年来，全市乡镇卫生院招录在编人员138人，29名大学生乡村医生办理入编手续，填补村医纳入编制管理的空白；实施“一村一名大学生村医提升计划”，录取村医220名；全市具备执业（助理）医师资格的村医占比54.17%，位居全省第三；每万人口全科医师数达4.9人，超省定“十四五”规划目标，基层医疗服务网越织越牢。

积极搭建平台，打造“近悦远来”强磁场

5月29日，濉溪县医学博士工作站揭牌仪式在县中医医院举行，成功引进张栋博士专家团队，标志着全县首个医学博士工作站正式落地。医学博士工作站的成立，既是濉溪千年中医文脉的赓续，也是深化医改、构建“引育用留”全链条人才生态的具体实践，将有力推动县域医疗水平迈上新台阶。

栽好梧桐树，引来凤凰栖。近年来，我市积极搭建高层次平台，广开进贤之路，打造“近悦远来”的人才强磁场。

拓宽思路引才。积极融入长三角一体化发展，以“在淮看全国名医”等为载体，柔性引进知名专家来淮开展交流合作。市直公立医院累计引进市外人才团队42个，柔性引进人才113人，派出骨干人员前往江浙沪进修44人。

借智借力聚才。市人民医院引入安徽医科大学、蚌埠医科大学知名专家及医学博士任职、挂职，并且成为徐州医科大学淮北临床学院、蚌埠医科大学直属附属医院。市中医医院与徐州市中心医院、安徽省中医药大学等签订战略合作协议，搭建医联体，成立名医工作室4个。市妇幼保健院与上海新华医院发育行为儿童保健科开展科室合作共建，与上海市红房子医院、徐州市儿童医院开展技术协作，柔性引进高层次人才团队3个，专家20余名。

如今，通过一系列富有成效的举措，我市卫生健康系统人才工作迈上了新台阶，一支医术精湛、医德高尚、梯次合理、服务优良的医疗卫生人才队伍加速形成，为守护人民群众健康、建设健康淮北提供了坚实保障。

■记者詹岩

通讯员吴泽宇魏伟楠