3月31日上午，烈山区宋疃镇召开“奖勤罚懒”评比大会，全镇13个村（社区）、28个镇直部门负责人作为参评对象接受考核。最终，10名优秀部门负责人、6个优秀村（社区）受到嘉奖，3名部门负责人和3个村（社区）书记进行表态发言。

记者了解到，早在考核之初，宋疃镇就制定了完善的考核方案，为干部考核使用提供基本依据。在实际考核中，坚持把政治标准放在第一位，把区分优劣、激励担当、促进发展作为考核工作的基本任务。考核采用互评打分、日常考核、实地检查等方式，对照基层党建、宣传思想、党风廉政、乡村振兴等12个方面进行综合评价，根据不同类别的职责要求，量化考核指标，把干事创业、担当作为、廉洁自律作为评判“奖勤罚懒”的重要标准。

“‘奖勤罚懒’为我们的工作树立了一个很好的导向，我们在考核中比工作、争先进、找差距，逐渐形成‘不待扬鞭自奋蹄’的内生动力。”黄营村党总支书记李进说。据了解，在考核中被评定为优秀部门负责人的同志，不仅会有物质奖励，其考核结果也将作为他们提拔任用、评先评优的重要依据。同时，给予6个优秀村（社区）最高20万元的奖励。“奖勤”与“罚懒”并举，对考核分值排名后3名的部门负责人和村（社区）书记进行约谈，并作表态发言。对连续两年考核结果均在后3名的部门负责人，采取动态进出机制，视情况调整岗位。

发挥考核导向作用，激励干部担当作为。近年来，宋疃镇聚焦基层党建、乡村振兴等工作，梳理重点项目清单，激励党员干部“挂图作战”，将全镇党员干部的精气神拉到“满格”。“下一步，我们要完善正向激励和反向鞭策机制，用更实的举措进一步提升精气神、拉高工作标杆，从机制上让党员干部心无旁骛‘撸起袖子加油干’，促进乡村振兴提质增效。”宋疃镇党委书记李新介绍。

记者　刘露　通讯员　徐平