杜绝迁就、敷衍、“打太极”等不良工作作风，中煤矿建三十处何家塔煤矿近日问责了两名“驼鸟干部”，再次给那些“作风病患者”敲了警钟。

反腐高压态势之下，干部腐败的案例少了，可在从严治吏新形势下,干部“不作为”之风却显现苗头。有担当不足不敢为的，有动力不足不想为的，有能力不足不会为的，究其原因，在于有的党员干部理想信念动摇、宗旨意识淡薄、公仆身份缺失，失掉了敬畏之心、责任之心、进取之心。

何为敬畏之心？为官者的权力是人民赋予的，只有心怀敬畏，牢记人民群众的主人翁地位，做到权为民所用、利为民所谋，才不会辜负人民的重托和期待；党纪国法对权力进行了约束，只有心怀敬畏，才能以“如履薄冰，如临深渊”的心态，谨慎用好手中的权力，自觉维护法律的权威性。

何为责任之心？老话常说，“当官不为民做主，不如回家卖红薯。”可少数党员干部心存“干不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”想法，甘当“太平官”“清闲官”。在其位，谋其政，行其权，尽其责，这是为官最基本的道理，只有心怀责任，才能对待工作专心致志，做到对人民负责，对党所托付的工作负责。

何为进取之心？进取，是一切事物向前发展的根本，人要没了进取之心，整天浑浑噩噩，对工作、生活缺少激情，那么终将一事无成。干部，就是为民干实事的，只有心怀进取，才会不断学习进步，提高自己的领导水平、办事能力，才能真正成为党的事业发展和国家建设需要的干部。

俗语有“身在这个位，要驼这个背”。不作为是对作风建设的“软”抵抗，这样的“病”得治。笔者认为，解决“不作为”不仅要健全完善“肯干”的激励机制，让其“敢作敢为”；更要建立落实“不干”的问责机制，对不愿作为者亮出“红牌”，让其“掉乌纱”“挪位子”。

当然，问责不是最终目的，问责一个，重在警醒一片。真刀真枪问责不作为，目的在于持续深入推进党员干部作风的转变。以问责之严给党员干部划好红线、戴上紧箍，时刻绷紧“不作为就得‘挪位子’”之弦，从而从严要求，认真履职，主动肯干，敢于担当，做一名对党忠诚、个人干净、敢于担当的好干部。

【责任编辑 高小莹 余海洋】