产业工人队伍建设改革，是习近平总书记亲自点题、亲自部署、亲自指导的一项重大改革。五年来，淮北市总工会按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，厚植“红色基因”、打通“绿色通道”、聚焦“蓝领创新”、做实“橙色关爱”，产业工人信念更加坚定、素质大幅提升、获得感幸福感稳步增强。
厚植“红色基因”
“音诗画《可爱的中国》、短视频《淮海战役精神永放光芒》还有淮北梆子情景剧《髓缘》……每一个节目都让我热泪盈眶，心潮澎湃！”日前，市劳动模范、民营企业产业工人纵峰在“皖”若春风企业职工思政课现场激动地说道。
为进一步引导产业工人听党话、跟党走，市总工会出台《关于加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作的若干措施》，示范性举办劳模工匠主题企业职工思政课，组建百名劳模工匠宣讲团，深入企业开展党史宣讲、创新讲堂、“工间一刻钟”等活动1000余场次，覆盖产业工人超6万人，鼓励产业工人从劳模工匠的奋斗故事中汲取奋进力量、焕发劳动热情、立足岗位建功。
市总工会还在主流媒体推出“劳模新光影”“劳动托起梦想奋斗书写华章”系列报道，创设“奋进淮北·奋斗有我”抖音话题，征集展播颂党恩、赞劳动、秀技艺等各类抖音短视频800余部，推动形成崇尚劳动、争当劳模、尊重人才的良好社会风尚。
打通“绿色通道”
在劳动模范、五一劳动奖章评选中，市总工会加大对产业工人推优推先表彰力度，产业工人占比达36%以上，越来越多的产业工人荣获劳模先进荣誉称号，得到广大职工和社会的认可。
淮北矿业集团在全国率先实施工匠建设行动计划，创新实施“工匠大师年薪制”，向聘为“工匠大师”的产业工人，给予不低于25万元/年的待遇，有力提升产业工人待遇，抬高产业工人地位，截至目前，全市已累计评选表彰176名“工匠大师”“工匠”。
为了给产业工人营造更多成长成才空间，市总工会还下发《淮北市高技能人才评定办法》，建立了以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，开展工匠人才评选，提升“相城杰出工匠”奖励标准至10万元，选树劳模工匠为“淮北市带徒名师”，成立淮北劳模工匠学院，大力开展劳模工匠技能“传帮带”“师带徒”培训，辐射产业工人6万人次，切实推动产业人才建设。
劳动竞赛是提高产业工人技术技能水平最有效的手段，市总工会制定《淮北市职业技能竞赛管理暂行办法》，聚焦服务转型发展、职工技能提升，年下拨竞赛经费130余万元，举办重点工程劳动竞赛、“为民办实事为企优环境”主题竞赛、民营企业“四赛一创”劳动竞赛等活动500余场，吸引30余万人次参与岗位练兵，有力增强产业工人技术技能水平和建功发展热情。
聚焦“蓝领创新”
科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。市总工会下发《关于开展淮北市“建功十四五·奋进新征程”职工创新行动的意见》，从强化引领、提素赋能、政策激励、厚植氛围等方面出台10条意见，开展职工“五小”创新竞赛，举办劳模创新成果展、劳模创新故事会，择优发布职工创新成果，展示职工创新风采，激发职工创新动能，带动2000余名蓝领职工开展技术攻关3900余项，助企直接增效超亿元，职工群众创新水平显著提高、创新成果不断涌现。此外，为切实发挥劳模创新示范引领作用，市总工会还开展了劳模工匠创新工作室创建活动，建成市级以上劳模创新工作室110余家，成立“淮北劳模工匠创新工作室联盟”，开展技术支持、人才培养、项目合作等共建活动180余场次，助推企业取得发明专利2000余件。
做实“橙色关爱”
“去年，我生病住院花费了不少钱，没想到出院后收到工会的爱心礼包，我的内心甭提有多暖了！”我市一名医疗普惠慰问的产业工人激动地感慨道。
近年来，为了切实维护产业工人权益，市总工会做了一系列工作，有力履行了“竭诚服务职工群众”的基本职责，市总工会设立市级劳模春节慰问金和荣誉津贴，将关爱礼遇劳模措施增至9项，累计为1200余名劳模工匠提供困难帮扶、免费公交出行、优先就医、疗休养等暖心服务，发放慰问资金1400余万元。在全省率先将构建和谐劳动关系列入年度目标考核，评选示范企业72家、示范园区2家。开展工资集体协调，组织“春季要约”集中行动，每年签订集体合同220余份，覆盖产业工人15万人。建成维权“调裁诉”一体化通道，联合司法部门推行执业律师轮值服务制度，在全省率先联建劳动争议法庭，及时化解劳资纠纷。
做强“四季如春”帮扶品牌，举办“工会送岗位”就业援助月活动，开展大病普惠“快递”爱心行动，为患病产业工人发放医疗普惠慰问品及慰问卡，疫情期间实施关爱货车司机温暖行动，广获司机师傅和群众刷屏点赞。联合中国发展基金会开展“一瓶水·致敬高温下劳动者”公益活动，淮北成为活动首发站，创新做法在全省推广。上线“淮北工惠”平台，举办“扩消费促振兴惠职工”活动，参与职工近10万人次。深化“百企千店”惠职工活动，实施让利项目120 多个，2万余人得到实惠。
记者 徐志勤 通讯员 韩桂芳
摄影 记者 梅月 通讯员 张锋
