12月13日，“中国改革2023年度地方全面深化改革典型案例”名单发布，淮北市改革案例探索高层次人才储备金制度入选。

近年来，我市创新探索实施高层次人才储备金制度，实行“精准认定、定期缴存、延期兑付、优进劣退”，既让高层次人才有甜头，也让后备人才有奔头，还减轻了财政压力，用心用情留住优秀人才，探索出中小城市“低成本”留住“高人才”的淮北路径。截至2022年底，全市人才总量超34万人，5年增长43.7%，副高职称以上人才近3年增长14.4%，教育卫生领域人才流失率实现由正转负，人才总量、素质、贡献率大幅提升。相关做法入选全国人才工作创新案例，被新华社等媒体关注报道。

“中国改革2023年度案例征集活动”由中国经济体制改革杂志社主办，旨在贯彻落实中央精神，梳理和总结地方全面深化改革阶段性成果和经验。经过近半年案例征集和多轮次专家评议，发布“中国改革2023年度地方全面深化改革典型案例”名单。这些案例从29个省(区、市)各级改革部门，推荐的2000多个改革案例中遴选。案例征集和推荐紧紧围绕深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党的二十大精神，以全面深化改革为动力，促进高质量发展和中国式现代化等为主题，涉及在坚持和加强党的领导下，加快推进经济、民主法治、文化、社会、生态文明等领域改革。

首席记者　肖干　通讯员　郑言