日前，人社部会同全国总工会等，通报表扬2023年度工作突出基层劳动人事争议调解组织，濉溪县临涣镇劳动人事争议调解中心名列榜单。

南有“六尺巷”，北有“一杯茶”。临涣古称铚城，是一座拥有三千年历史的古镇，茶文化传承600多年，居民有着“说理不去衙门去茶馆”的习俗。近年来，当地结合实际，依托茶馆设立矛盾调解中心，引领各方力量共同参与具有地方特色的化解矛盾纠纷新模式。

按照“预防为主、基层为主、调解为主”工作方针，临涣镇成立劳动人事争议调解委员会，组建劳动人事争议调解中心，建立人事争议、法庭和谐、公安平安等9个功能性调解室，积极推进多元化解机制建设。濉溪县人社局联合司法、工会、综治等多个部门，在镇综治服务大厅设立劳动争议案件受理窗口，配备专门人员，受理劳动争议案件。全镇20余家茶馆均成立调解组织，部分企业同步组建劳动争议调解委员会，强化企业内部调解，形成多部门联合化解、协同化解、共同维护和谐劳动关系的良好局面。部门之间资源共享、平台共用，平均每年调解争议100余件，更好地维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，最大限度地把矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态。

首席记者　肖干　通讯员　张成见