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逐梦新时代

——皖北煤电钱营孜矿员工进军汽车美容业纪实

核心提示: “当初离开钱营孜矿,心中也是万般不舍。”1月1日上午,站在与几个小伙伴联手开办的“洁车行”外,38岁的朱亚感慨地说。

团队中的王海云在专心洗车

团队中的王海云在专心洗车

“当初离开钱营孜矿,心中也是万般不舍。”1月1日上午,站在与几个小伙伴联手开办的“洁车行”外,38岁的朱亚感慨地说。

近年来,受煤炭产能严重过剩、市场需求不足的影响,煤炭行业景气度持续下行。在此背景下,国家大力推进煤炭行业去产能,煤炭行业供给侧改革不断升温,去产能和降人力资源成本的双重压力使转岗分流成为全体煤炭行业的共同抉择。

企业有困难,皖北煤电钱营孜煤矿一批青年响应企业号召,办理了转岗分流手续,踏上了自主创业的新征途。

朱亚就是其中一员。

洗车看似简单,但是个需要细心和耐心的活。

业在人创

2015年年底,在后勤科工作的朱亚经过再三考虑,决定离职创业。

几经考量后,朱亚把目标定在了汽车服务业。车辆,现已成为家庭出行的代步工具,汽车服务不同于网络销售的产品,将会长期以实体店形式经营。一个规范的、标准化的车辆保洁美容维修工厂,其前景是光明的。

创业需要合伙人。

经过反复劝说后,矿政工科宣传干事王海云、办公室公务员周杰、机运部机电工彭永华、车队司机毛峰、砖厂员工朱艳青与彭晨等9人先后办理了内退、停薪留职等手续,一个创业团队就此形成。经过筹集资金、车厂选址、工商登记、装潢施工、采购设备、安装调试以及宣传预案、管理制度的制定、员工培训等,10个人各司其职,2016年1月25日,“洁车行”开业了。

事在人为

为了创品牌,朱亚邀请合肥一位标识设计师,设计了品牌LOGO,让这个民营企业具有连锁店的高大上。为了更专业,朱亚带领团队走访周边城区上规模的洗车店学习经验,聘请技师进行教学培训,让矿工的转型从技能上实现蜕变。此外,开业时就引入精细化管理,羊毛毛巾清洁、牙刷清洗细缝、中药消毒内室、360度手工精洗……在现场,顾客会发现连最简单的汽车清洁项目,也展示着这群转岗员工的用心和专业。

洁车行开张以来,以其专业环保的硬件设施和职业化人员队伍,顺利通过了全市统一组织的洗车业标准化达标验收,迅速得到市场的认可,会员人数达到1000多名,业务量也是水涨船高。

“挺有成就感的。”朱亚笑着说。一年多时间里,矿工们开办的这家洁车行声名鹊起。省总工会及市总工会、矿区工会一直关注煤炭过剩产能转岗分流职工安置项目的实施情况。2017年,省总工会联合市总工会为洗车中心送来了4.8万元的创业基金,让他们增添了新的洗车装备。

路在脚下

如今的洗车行业种类繁杂,从常规的高压冲刷到高端的汽车美容,技术升级日新月异。

转岗的员工们,不断学习探索。他们把矿工特别能吃苦的精神、说干就干的作风带到了创业中,除了平时不吝言辞地向师傅请教,收工后还加班学习各种技能。

创业对于这几位年轻人来说并不容易。店里有食堂,员工基本工资1800元,销售会员卡和汽车美容产品会有相应的提成。店里的员工大多为矿上的转岗分流员工,还特意请了一名汽车修理师傅,待遇每天至少300元。“这样规模的洗车店,加上厂房租金、员工工资和水电费用,运行起来‘压力山大’。每天没有1500元的收入,就会亏损。”朱亚掰着手指头,细数道。

去年煤炭价格上涨,煤矿的日子稍微好过了一些。团队中,原先办理一年轮岗手续的毛峰、周杰、朱艳青等人陆续回矿上班。

员工们一个个地相继离开,等着洗车的顾客排成长队,颇有怨言。那段时间是朱亚最为头疼的日子,四处招人,自己的父母、爱人、姐姐加入了业余洗车的行列,以解燃眉之急。花了两个月的时间,朱亚又招聘了6名员工,除了五沟煤矿的一名浴池工,其他5人均为矿工家属。随着洗车会员的增加,这6名员工仍然忙不过来,朱亚利用寒、暑假招聘大学生帮忙,这些大学生均为矿工子女,按小时支付工资。“不仅减轻了家庭负担,也让这些大学生们懂得了吃苦耐劳。”

“洗车业竞争激烈,短短两年,我们的店四周又增加了8家洗车店,没有全套、优质的服务根本留不住老客户。2016年几乎未盈利,2017年的收入除了发工资外,全部投入了店里的运营。接下来我们准备开分店,帮助社会员工就业,不断拓展业务,创新服务途径,将采取预约上门提车的方式,让顾客洗车更方便。充分利用微信、QQ等信息平台,打造洗车业的品牌。”在谈到新年愿望时,朱亚的双眸里明亮着憧憬,“路就在脚下,我们会越来越好,越走越远!”

■记者 徐志勤 通讯员 吴琼 摄影报道

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关键词: 朱亚 转岗 员工 洗车
责任编辑:王洁茹
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