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9 月12 日《工人日报》报道:1+1何以能大于2

核心提示: 安徽省淮北市总工会开展的让国有企业工会与非公企业工会结对子活动,本来是希望“老手带新手”,让非公企业工会活动更加有声有色一些,没想到,这一举措却开出了“远高于预期的花”——不仅非公企业工会工作水平全面提升,国企工会也受益颇多;结对领域不仅限于工会,还向生产和后勤管理等方面延伸。

安徽省淮北市总工会开展的让国有企业工会与非公企业工会结对子活动,本来是希望“老手带新手”,让非公企业工会活动更加有声有色一些,没想到,这一举措却开出了“远高于预期的花”——不仅非公企业工会工作水平全面提升,国企工会也受益颇多;结对领域不仅限于工会,还向生产和后勤管理等方面延伸。

1+1为何能大于2?《工人日报》记者日前走进淮北市进行实地调研。

国企工会原主席走进非公企业

2014年,淮北市总工会开展的国有企业与非公企业工会结对共建活动开始实施,首批确定结对共建的有20对企业工会。

一开始,这些结对企业工会之间主要开展职工文体活动交流,也有如何发挥国有企业阵地和师资优势,帮助非公企业培训工会干部和职工代表等内容。

随着共建的推展,结对活动尝试建立了“联系人制度”。这个联系人有可能是市、县总工会的领导干部,也有可能是大企业工会的负责人,还有可能是由市、县总工会部室负责人或优秀党员干部直接挂任共建企业工会副主席。

还有一个让国企工会与非公企业工会“血脉相连”的方式是,让已经退休或者即将退居二线的国企党群干部到非公企业工会参选领导职务。

非公企业金龙机电公司现任工会主席方有祥,原来就是淮北矿业集团杨庄矿的工会副主席。

“来了之后,本想干半年就走。可是企业看到工会工作的实绩后,一定要把我留下来。”方有祥告诉记者。

金龙机电的员工基本上是农民工。这些农民工对产业化操作的规章制度并未放在心上,还有两个让管理者十分头疼的事:喜欢喝酒,经常中午喝完下午就不来上班了;喜欢打架斗殴。

这些看似琐碎的事处理起来需要极高的沟通艺术。而有过多年党群工作经验的方有祥处理这些事可谓“轻车熟路”。

方有祥针对问题和矛盾,从转变职工思想、提高职工素质入手,第一步就是开展各种职工喜闻乐见的活动,用真情打动职工心,增强职工对企业的归属感。一名40多岁的职工在集体庆生时当场就哭了,他说:从来没吃过生日蛋糕,更从来没有过那么多人一起为他过生日。

工会组织、工会活动带来的效应非常明显。很快,职工们不仅“站有站相、坐有坐相”,并且,以前那种“集体到老总办公室里‘上访’的现象明显减少了”,因为很多事情工会都解决了。

“市总搭的这个台子很重要。”决定留在金龙机电的方有祥感触很深。他认为,非公企业工会借力国企工会的资源、经验和人脉,的确能够把步子迈得更快一些,事情办得更好一些。

国企经验的“乾坤大挪移”

随着结对共建的深入推进,双方随后将焦点瞄准在工会重点工作和非公企业工会薄弱环节上。

健全工会组织网络、建立职代会制度、签订集体合同。结对共建的非公企业工会在国企工会的指导下,学习、复制、转化国有企业“两建一签”经验,从健全工会组织网络入手,结合工会会员数据库建设,完善会员发展、信息采集工作。如今,结对共建的非公企业基本上建立健全了企业、车间、班组三级工会组织网络。

一些原本职代会不规范、集体协商制度不健全的非公企业建起了职工代表大会制度,签订集体合同或工资集体协议,建立了工会运行机制、集体协商机制和民主管理机制,提升了工会工作的规范化水平。

参加结对共建的国企工会都是省级以上模范职工之家,已经形成较为健全的“建家”工作体系和阵地,借鉴这些经验,结对共建的非公企业普遍开展了“会、站、家”一体化建设活动。

淮北市总对每个项目给予2万元经费补助,还组织开展了“工会组织亮牌子比活力,争创模范职工之家;工会干部亮身份比能力,争当优秀工会工作者”活动。

目前,结对共建的非公企业全部健全了工会工作制度,在企业宣传橱窗、公开栏、网站、职工食堂等处公布工会办公地点和工会干部的联系方式,建立了职工书屋、职工培训室、文体活动室等阵地,为职工提供维权帮扶、素质提升、心理疏导和公共服务等全方位一站式服务。

牵手,不仅限于工会领域

结对共建活动也为企业间的交流合作搭建了平台。

在结对共建中,国企特别是淮北市的煤炭企业发挥自身优势,组织安全生产专家协助非公企业培训安全员,构建群众安全生产网络。反过来,在产能过剩企业职工转岗分流中,很多结对非公企业主动承担社会责任,接纳转岗职工。

在工会的牵线搭桥下,企业生产管理和后勤管理部门之间也开展传经送宝活动,相互学习班组管理、职工后勤保障管理等经验,共同改进提升班组管理和职工生活保障水平。

非公企业中意胶带公司炼胶中心学习了朔石矿业班组管理经验后,推出了“四勤优化操作法”,为企业创效近千万元。而得知非公企业金龙机电在职工食堂、宿舍管理等方面有着成熟的市场化操作模式后,淮北选煤厂专程过来学习,不仅进一步控制了成本,而且提高了精细化管理水平,提升了职工的幸福指数。

双方的互促双赢甚至有了“升级版”。非公企业工会借鉴结对国企工会劳动竞赛经验,组织开展了 “金点子”“我为企业献一策”“三创五小”等形式多样的劳动竞赛。中意胶带公司与朔石矿业联手,针对“输送带打滑现象”成立攻关小组,研发改变包胶方式,使得该产品同等产量下节约能源20%。

据了解,为确保结对共建活动顺利开展,淮北市总按照地域相邻、行业相近、产业关联的原则,通过“1+1”“1+n”“n+1”“n+n”等多种结对形式,目前已经促成90家单位工会结成共建对子。

■工人日报记者 陈华 通讯员 丁浩

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责任编辑:杨梦云
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